新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收新鮮考試資訊及
備考信息
2020高會《高級會計實務(wù)》知識點：績效評價層次
我們給了生活多少耕耘，生活就會賞賜我們多少果實。我們給了生活多少懶惰，生活就會回敬我們多少苦澀！高級會計職稱考試也是一樣！必須要多練，多練，多練。下邊是正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了高會《高級會計實務(wù)》知識點：績效評價層次，我們一起來練習(xí)吧！
（因2020年高會教材大綱暫未發(fā)布，以下2019年高級會計職稱《高級會計實務(wù)》知識點，僅供參考?。?/p>
【知識點】績效評價層次
企業(yè)層面：
（1）企業(yè)層面的績效評價是指對包括母公司在內(nèi)的企業(yè)集團(tuán)的績效評價；
（2）企業(yè)層面的績效評價是評價范圍最廣、評價內(nèi)容最多、評價指標(biāo)最全、評價邊界相對清晰的績效評價層面；
（3）無論是利益相關(guān)者，還是企業(yè)的上層控制者，績效評價主要是以企業(yè)整體為對象。
部門層面：
（1）部門層面的績效評價是指在公司內(nèi)部按照業(yè)務(wù)單元、地域分布等標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)整體劃分成多個子績效評價對象，并對其績效進(jìn)行評價的過程；
（2）部門層面的評價是企業(yè)整體績效評價的分解和細(xì)化。其目的是為了更清晰、更準(zhǔn)確的判斷企業(yè)整體績效情況，尋找企業(yè)績效貢獻(xiàn)的來源和企業(yè)管理需要提升的方向和目標(biāo)。
個人層面：
個人層面的績效評價按領(lǐng)導(dǎo)層次和一般員工層次劃分。對領(lǐng)導(dǎo)層次的績效評價通過企業(yè)層面績效的評價進(jìn)行。對企業(yè)一般員工的績效評價，更多涉及的是人力資源管理內(nèi)容。
選擇正保會計網(wǎng)校，相信網(wǎng)校。正保會計網(wǎng)校開設(shè)了多樣化輔導(dǎo)班次，滿足不同學(xué)員需求。2020年高級會計師網(wǎng)課開通了超值精品班、考評無憂班和論文班。讓學(xué)員針對自身需求，選擇適合自己的班次。2020年高級會計職稱輔導(dǎo)課程詳情>> 免費試聽>>
相關(guān)推薦：
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號