山西發(fā)布2025年度全省職稱評審工作的通知：

晉人社廳函〔2025〕560號

各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

為進(jìn)一步全面深化職稱制度改革，更好發(fā)揮職稱評價(jià)導(dǎo)向和激勵(lì)作用，持續(xù)推進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高素質(zhì)和工作高水平發(fā)展，現(xiàn)就做好2025年度全省職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作。各市人力資源和社會保障局、省行業(yè)主管部門要根據(jù)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱初定有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人社廳發(fā)［2024］52號）要求，認(rèn)真研究，列出本系列（專業(yè)）符合初定職稱對應(yīng)的學(xué)歷專業(yè)，2025年7月底前報(bào)省人力資源和社會保障廳，形成初定專業(yè)目錄后由省人力資源和社會保障廳向社會公布。各單位要按照職稱評審管理權(quán)限或人事管理權(quán)限，嚴(yán)格在初定專業(yè)目錄范圍內(nèi)規(guī)范做好本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作。

博士研究生畢業(yè)后進(jìn)入博士后科研工作（流動）站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地全職從事博士后研究工作的，設(shè)站（基地）單位要及時(shí)按規(guī)定和程序初定中級職稱。

二、動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)。暢通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程系列增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化專業(yè)，在公共法律服務(wù)系列增設(shè)司法鑒定人專業(yè)，單獨(dú)制定考評條件，單獨(dú)開展評審工作。優(yōu)化山西省經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審專業(yè)布局。

三、創(chuàng)新職稱申報(bào)方式。探索實(shí)行高級職稱申報(bào)舉薦制，全省專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)，符合破格條件的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可直接向工程系列各高級職稱評審委員會申報(bào)評審高級職稱。

四、進(jìn)一步拓寬職稱評審綠色通道。在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留身份證或取得外國人來華工作許可的外籍人員，可參加相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評審。支持高校選派的入企工科教師參評工程系列職稱，符合條件的工科教師無需轉(zhuǎn)評，直接跨系列申報(bào)評審高一級工程系列職稱。從各類企業(yè)流動到事業(yè)單位工作，同級職稱任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

五、推動職稱制度與人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新制度有效銜接。參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評價(jià)的人員，取得高級數(shù)字技術(shù)工程師等級證書的可作為申報(bào)高級工程師職稱的重要業(yè)績成果；取得初、中級數(shù)字技術(shù)工程師等級證書的，可認(rèn)定其具備初、中級工程師職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。根據(jù)國家有關(guān)文件精神，在各級各類涉及專利的人才評價(jià)、項(xiàng)目評審、職稱評定等工作中不得直接將專利申請數(shù)量作為主要條件，要注重專利應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)社會效益。　

六、嚴(yán)格職稱委托評審程序。中央或外省駐晉國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員如需在我省申報(bào)職稱評審，可委托我省經(jīng)核準(zhǔn)備案的評審委員會進(jìn)行評審。其中，高級職稱由中央駐晉單位總部人力資源管理部門或外省駐晉單位的總部向省人力資源和社會保障廳出具委托評審函，由省人力資源和社會保障廳向相應(yīng)評審委員會推薦。中、初級職稱按職稱評審管理權(quán)限進(jìn)行委托評審。外省駐晉民營企業(yè)、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員由參加我省社保所在地人力資源和社會保障部門逐級推薦，不再委托評審。

七、規(guī)范職稱評審結(jié)果審核確認(rèn)和備案工作。職稱評審結(jié)果一般由人力資源和社會保障行政部門審核確認(rèn)公布。下放至各市的高級職稱評審委員會（含各市自主評審三甲綜合醫(yī)院）的職稱評審結(jié)果，由各市人力資源和社會保障局審核確認(rèn)公布。開展自主評審單位的職稱評審結(jié)果，報(bào)評審委員會核準(zhǔn)備案部門備案后，由評審委員會組建單位審核確認(rèn)公布。省行業(yè)主管部門核準(zhǔn)備案的中、初級職稱評審委員會的職稱評審結(jié)果，報(bào)評審委員會核準(zhǔn)備案部門備案后，由省行業(yè)主管部門或評審委員會組建單位審核確認(rèn)公布。

八、嚴(yán)格職稱申報(bào)“三公示”制度。用人單位須在單位顯著位置張榜或在單位內(nèi)部網(wǎng)站對評審條件和程序、個(gè)人申報(bào)材料、單位鑒定意見進(jìn)行“三公示”，公示期不少于5個(gè)工作日。對未按規(guī)定進(jìn)行公示，公示內(nèi)容不完整、不齊全，公示程序不符合規(guī)定，公示有異議或投訴舉報(bào)問題未及時(shí)調(diào)查核實(shí)的申報(bào)材料，主管部門和各級評審委員會一律不得接收。對已審核和評審?fù)ㄟ^的申報(bào)人，一經(jīng)核實(shí)，未嚴(yán)格履行公示程序的取消職稱申報(bào)資格或撤銷職稱。對用人單位存在的違規(guī)行為予以通報(bào)批評。

九、各級人力資源和社會保障部門、省行業(yè)主管部門、各級評審委員會要貫徹落實(shí)人社部《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)［2024］56號）要求，按照“誰授權(quán)、誰負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰主責(zé)、誰接受監(jiān)督”的原則，切實(shí)履行職稱評審監(jiān)管主體責(zé)任，對職稱評審組織實(shí)施中的申報(bào)人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員、用人單位和主管部門開展全覆蓋監(jiān)管。要聚焦申報(bào)材料審核、評審專家選取、面試答辯、綜合評議等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對職稱評審全過程實(shí)施監(jiān)管，特別是對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位或易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的評審委員會采取巡查、互查、抽查等形式進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，切實(shí)營造公平公正、廉潔自律、風(fēng)清氣正的職稱評審氛圍。

十、繼續(xù)完善“山西省專業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺”功能，持續(xù)推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，在開展試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大使用范圍，逐步健全規(guī)范全省統(tǒng)一的職稱評審信息服務(wù)體系。

十一、各級人力資源和社會保障部門、各級評審委員會、各有關(guān)單位要加大職稱政策宣傳解讀力度，積極做好答疑解惑，及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，擴(kuò)大職稱政策的宣傳面，提高職稱政策的知曉度和執(zhí)行力。

十二、各市、各部門（單位）要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利完成。

山西省人力資源和社會保障廳

2025年7月7日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！