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人社部：“管理會計”成為今年第二季度的最缺行業之一！
近日，人社部最新消息，2021年第二季度全國招聘大于求職100個“最短缺”職業排行新鮮出爐！
會計從業人員位居第47名，較上一季度排名上升3位！根據本次100個短缺職業排行數據，像鹽城、鄭州、杭州、吉林等城市對于會計專業人員的需求較為典型。
會計是一個從業人員龐大的群體，但是優秀的管理型會計專業人員相對數量較少、社會需求高，在一些求職類網站上也能看出端倪。在某招聘平臺官網上，許多公司在招聘管理型會計崗位，而緊跟在崗位需求后面標紅的“急”字，充分顯示了這種需求的緊迫。
一、管理型會計人才緊缺，崗位需求大
來自招聘網站的信息顯示，會計管理崗月薪普遍在萬元以上，人才緊缺，月薪自然會更高。所以個人能力提升至關重要，許多優秀的管理型會計人才也都是從基礎會計工作中成長起來的。
但是許多基礎的會計工作已經占用了會計太多時間，如果能借助工具來完成基礎的會計工作，那么對于會計而言就可以讓自己提高技能，去勝任財務規劃等等更具挑戰的崗位，甚至是有更多的時間可以去考慮個人提升。“智能云財稅”可以幫會計快速搞定許多基礎會計工作，比如記賬、做財務報表，報稅等。從原始票據的采集包括發票、日記賬、銀行對賬單都可以一鍵導入到好會計系統，并可以一鍵生成憑證。
二、稅收政策復雜性較大，會計承擔高風險
截至今年2021年5月底，我國18個稅種中已有11個立法。2016年全面營改增以來，每年均有150項左右的新政策發布。國內的稅務體系的不斷完善和健全無疑給稅務會計人員帶來了更大的工作壓力，加之稅收政策更新頻率較快，持續學習、培訓對稅務會計從業人員來講，既是工作需要，更是能力的體現。
會計需要時刻關注最新發布的行業政策、準確理解政策內容、確保納稅申報無遺漏。若會計在不經意間漏掉了相關信息，可能會使企業卷入財務風險。
三、從“賬房先生”，向“戰略財務管理者”轉型
傳統的會計人員是對企業經濟活動的確認、記錄、計量和反饋，管理會計是對經濟事項的預測、決策、規劃、控制和考核等工作。企業老板對財務人員綜合管理能力的需求也上升了一個重要的高度，企業會計從傳統的“賬房先生”，向著“戰略財務管理者”的方向延伸。
從調查研究結果中來看，會計行業依然是比較熱門又搶手的行業，市場主體對于管理型會計人才的需求也在逐漸擴大，大家應該樂觀來看待。但是任何職業都沒有“鐵飯碗”，也希望大家能夠不斷提升自己的業務能力，不斷收獲。
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