2021年，我國高校畢業生將突破900萬人，創歷史新高，畢業生求職就業狀況備受各界矚目。那么在疫情中的最龐大畢業生群體，就業狀況如何呢？來看看智聯招聘近期發布的報告。

（一）就業顯“佛系”

選擇多元，單位就業者“穩”字當頭
隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。

對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長；選擇“國家機關”的占比則較去年翻倍，可以看出后疫情時代畢業生求穩心態更強。畢業生期待雇主發展潛力與穩定性兼備，中型企業最受青睞。

求職時看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個百分點，且絕對占比排在整體第二位。年輕求職者在追求成長的同時，也不愿被工作擠壓自我生活空間，因此也更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

2021應屆畢業生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應屆畢業生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區間內。

（三）會計仍然是超級專業

畢業和待就業人數均領先，專業對口率高

在900萬應屆畢業生中，會計相關專業占比大約10%，穩居各大專業前列。對于女性畢業生而言，財稅相關崗位是排名第二大類的就業崗位。

會計作為通用性專業，在各行各業都保持著較穩定的需求，專業對口率高居前五。

但會計職位競爭熱度長期處于高位，意味著求職者眾多而企業需求相對較少，是供大于求的職業。結合智聯招聘《2020年就業困難大學生群體研究報告》分析，從2020年6月份就業困難大學生的專業分布來看，會計專業仍在求職的大學生規模最大，占比達到11.8%，其次是信息技術與信息系統(8.1%)、計算機科學(7.0%)專業，法律專業的占比也達到了1.7%。

這些專業本屬于“熱門”專業，但大專學歷和一般院校背景的畢業生占這四個專業就業困難群體的近六成，其在專業質量上沒有達到用人單位的標準。在白熱化的競爭中，個人的能力特色就成為海量篩選過程中的重要標準。會別人不會的東西，這是一個人才的重要價值。尤其是對于學歷上不占優勢的畢業生，就更應該再其他方面去補足。

在此環境之下，市場上存量的會計人才具備稅務、數字化和管理會計等獨特能力優勢成為職業競爭的新籌碼。而這種能力優勢，不僅體現在就業這一環，在未來整個職業生涯的發展中，都將發揮重要作用。

（四）不同學歷，獲取offer原因有別

招聘網站為主流求職方式，直播面試滲透率達64.6%
在求職過程中，招聘網站是應屆畢業生最主要的渠道，86.5%的受訪者都使用了在線招聘的方式，企業官網（44.1%）、招聘會（42.7%）排在其后。

基于長期對企業招聘情況的研究發現，企業在招聘應屆畢業生新員工時，會將考察維度進行分級，在考察門檻的基礎上，更注重提升方向及發展潛力，具體來說，知識、能力、動力和性格是主要考察的四大模塊。

其中，知識方面，會考察基礎的崗位專業技能，也會關注對行業綜合知識的了解；能力方面，除了關注基礎的邏輯思維、溝通表達、人際處理、團隊合作及執行力等因素外，更高階的情緒管理、問題解決、組織協調、創新能力及領導潛質，也是企業關注的；而動力方面，職業認同是企業選擇候選人的基礎價值觀，成長動機則有助于挖掘新員工的發展自驅力；性格方面，具備主動性、責任心的候選人會獲得企業的基本認同，而具備堅韌性、宜人性等素質，則更有機會獲得加分。

總體而言，企業重視人才“底子”，更注重多維能力，基于不同的崗位特性，各類素質會有所不同，但企業考察的邏輯不會變。在校期間，大學生可基于自己的就業方向和企業關注要點，有針對性地發揮特長、提升短板。

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