★

“十四五”時(shí)期，會(huì)計(jì)作為宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理和市場(chǎng)資源配置的基礎(chǔ)性工作，在我國(guó)全面深化改革和深度融入經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中，面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。

點(diǎn)評(píng)：強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理和資源配置上作用，體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)價(jià)值

★

會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破。著眼于服務(wù)各類(lèi)單位提高內(nèi)部管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，管理會(huì)計(jì)基本指引和 34 項(xiàng)應(yīng)用指引體系陸續(xù)出臺(tái)，內(nèi)部控制建設(shè)的督導(dǎo)力度日益增強(qiáng)，會(huì)計(jì)憑證電子化全面推開(kāi)，會(huì)計(jì)職能實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的算賬、記賬、核賬、報(bào)賬向價(jià)值管理、資本運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

點(diǎn)評(píng)：會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型大勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，加速推進(jìn)中

★

★

展望 2035 年，將基本實(shí)現(xiàn)打造會(huì)計(jì)強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

點(diǎn)評(píng)：從現(xiàn)在到2035年，將是我國(guó)管理會(huì)計(jì)推廣和人才集中培養(yǎng)的重要階段

★

人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)為導(dǎo)向，建立健全分層次、分類(lèi)型的會(huì)計(jì)人才能力框架體系，持續(xù)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)方式方法，持續(xù)改進(jìn)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)手段。

點(diǎn)評(píng)：中總協(xié)受財(cái)政部委托制定《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》，并以此為依托開(kāi)展多層次的管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和認(rèn)證工作。

大力推動(dòng)會(huì)計(jì)職能對(duì)內(nèi)對(duì)外拓展，助力提升宏觀(guān)治理能力和微觀(guān)管理水平。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的政策指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和應(yīng)用推廣，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在加速完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)有效實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮積極作用。同步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在行政事業(yè)單位的應(yīng)用推廣，為行政事業(yè)單位提升內(nèi)部治理水平作出有益探索。

點(diǎn)評(píng)：“十四五”時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)表述中明確指出：加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的引導(dǎo)、總結(jié)和推廣。