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12月12日,央視財(cái)經(jīng)頻道以官媒身份向中國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)聲:管理會(huì)計(jì)才是中國會(huì)計(jì)改革的未來大勢。
管理會(huì)計(jì)人才缺口巨大
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人數(shù)達(dá)到2000萬左右,而從事財(cái)務(wù)工作者的數(shù)量也達(dá)到1400萬--1800萬,這樣的數(shù)據(jù)分分鐘直逼一個(gè)小國家的人口數(shù)。然而雖然從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)龐大,但是高端財(cái)務(wù)卻少之又少。
中國財(cái)政部原部長張佑才曾作出判斷:“未來十年管理會(huì)計(jì)是中國的‘藍(lán)海’,人才缺口300萬。”
國家在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)方面也下了決心與決定,財(cái)政部于2016年6月24日、10月19日下發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》、《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。
規(guī)劃中指出:將加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè),推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用,并力爭在2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。
面對(duì)這種情況,國家也積極采取措施
2010年3月1日,國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》,要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。
2014年1月,財(cái)政部下發(fā)《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》,全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè),提升會(huì)計(jì)工作總體水平。
2014年6月,財(cái)政部代表團(tuán)一行訪問了美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)全球總部,交流分享管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式及學(xué)習(xí)美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
2014年7月,財(cái)政部下發(fā)關(guān)于印發(fā)《財(cái)政部管理會(huì)計(jì)咨詢專家名單》的通知,IMA中國教育指導(dǎo)委員會(huì)七位委員作為學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)代表當(dāng)選。
2016年6月,財(cái)政部會(huì)計(jì)司印發(fā)《管理會(huì)計(jì)基本指引》。同年10月,《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展"十三五"規(guī)劃綱要》正式印發(fā),管理會(huì)計(jì)建設(shè)成國家戰(zhàn)略。
不變則亡,變則生
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員要么轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì),要么就將手中的“金飯碗”拱手相讓。在《規(guī)劃綱要》推出的當(dāng)下,會(huì)計(jì)人才價(jià)值和競爭力的標(biāo)準(zhǔn)將面臨重新洗牌與排列,財(cái)務(wù)人員必須去改變和轉(zhuǎn)型,現(xiàn)在起加入財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練營,盡早提升自己在管理會(huì)計(jì)方面的能力和知識(shí),以最充沛的精力,去成就那2020年的三萬分之一。(部分內(nèi)容整合自財(cái)政部)
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