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工資薪金必查30個風險點
（本文來源：國家稅務總局河南省稅務局）
風險1：公司工資表中始終申報老板一個人或者長期只給1、2個員工申報個稅。
風險2：員工的工資長期為0元或者1元。
風險3：大部分員工的工資都是3500元或者臨近3500元。
風險4：規模較大或經營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。
風險5：存在部分員工雖然發放工資但是沒有進行全員全額個稅申報。
風險6：個稅申報的人員數跟繳納社保的人員數差距較大。
風險7：個稅申報系統申報的工資薪金跟企業所得稅年報中申報的工資薪金差距較大。
風險8：隱藏人數,從而達到小微企業標準來享受小微企業所得稅優惠政策。
風險9：員工存在兩處或者兩處以上工資薪金，但是未自行進行個稅申報。
風險10：公司存在自然人股權變更但是未申報個稅。
風險11：公司年終存在向自然人股東分紅但是未代扣個稅。
風險12：公司存在自然人股東借款長期不還又未用于經營。
風險13：公司經常出現向員工發放福利、補貼等但是未并入工資薪金申報個稅。
風險14：司存在虛列人數分解高工資達到少繳個稅的目的。
風險15：公司存在讓員工拿費用發票來抵工資薪金的現象。
風險16：公司存在向客戶贈送了大量的禮品,卻未按規定代扣代繳個人所得稅。
風險17：公司每月以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼,未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。
風險18：公司存在聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅。
風險19：公司存在支付外部人員勞務費雖已代扣個稅,但是沒有取得勞務費發票。
風險20：公司存在員工的工資薪金年所得超過12萬元以上但是未按照稅法規定的期限進行自行納稅申報。
風險21：公司存在每月定期發放員工出差補助之名義,達到少繳個稅目的。
風險22：公司長期存在發放工資均通過現金發放而且額度較大的現象。
風險23：公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個稅計稅辦法的情況。
風險24：公司存在經常為員工報銷與經營無關的日常費用的現象但是未申報代扣個稅。
風險25：公司經常存在計提工資但是長時間不發放的現象。
風險26：會計編制的工資發放的記賬憑證僅僅附件為銀行代發工資的支付證明,而沒有人員明細。
風險27：公司存在以個人借款方式來規避工資個稅的情況。
風險28：公司存在未按月發放工資,一次性補發數月工資但是計提個稅錯誤的現象。
風險29：司存在已經離職的員工仍在申報個稅的現象。
風險30：公司存在人為變更個稅申報的稅目如將“工資薪金所得”變更為“股息、紅利所得”等現象。
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