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建筑勞務公司用工目前存在哪些問題？針對這些問題如何解決
建筑勞務公司稅務社保問題一直是社會熱點話題，今天就為大家介紹一下建筑勞務公司目前的困境，希望可以幫助大家~
目前存在的困境
建筑勞務公司在實操中，需要密集型勞務用工，目前主要采取兩種方式：
（1）將勞務用工收編為企業員工，勞務結算按工資造冊發放，但是由于勞務工大多是農民工，臨時性和流動性很大，企業收編成員工就必須承擔很大的社保成本，由于變動頻繁，增加了社保變更的人力成本。不堪重負的企業暫時也沒有好的辦法。為了有效解決存在的這些問題，應該做好相關稅務籌劃。
（2）非雇員形式，即采取和勞務用工簽訂承包勞務協議，按勞務報酬結算給勞務用工，雖然企業不用交社保，但是建筑勞務公司在實操中，許多支付勞務報酬的一方并沒有給勞務用工講明要代扣代繳個稅，農民工一般也不會認可，也不知道有勞務報酬的匯算清繳的個稅退還政策，若在勞務公司給勞務用工單次結算勞務報酬時候扣掉個稅，容易引起勞務糾紛。能稅前扣除勞務報酬支出的發票也很難取得，因為不少農民工去稅局代開發票和納稅自愿性意識不強，導致企業無法取得發票做稅前扣除，從而導致勞務公司稅負高，同時企業在支付勞務報酬的時候無法逃避代扣代繳個稅的義務。即使個稅企業自行承擔，但由于財務人員如何有效與農民工溝通以及如何退稅相關政策不熟悉，為了有效解決存在的這些問題，應該做好相關稅務籌劃。
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