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公司管理應該如何設定成熟的機制與業績條款？
問題：公司管理應該如何設定成熟的機制與業績條款？
回答：
1、期權成熟機制一般分年限成熟，最常見分為四年，也有三年和五年成熟，看公司的發展情況。
2、最常見的四年平均。一年結限25%，一年成熟25%。也有不平均的情況，比如二年結限50%，后面每一年結限25%。根據員工具體情況來定。比如：老員工前多后少，新員工前少后多，也有員工中間會有一段高速發展，可以是中間多。
3、不需要為股權激勵單獨設立業績指標。對于銷售崗位而言，需要兩個條件同時具備，在公司工作時間段達到要求，同時又達到公司對銷售崗位的要求指標，這樣期權才能成熟。
4、公司的業績要求是否一定要完成，是否可以打個折，取決于公司。
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