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建筑施工企業用工形式勞動關系轉化為合作關系，一文看懂！
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
什么是職工呢？職工就是跟企業建立勞動關系的勞動者。
難道沒有簽訂勞動合同，就沒有勞動關系嗎？繳納社保:以勞動關系為前提條件。
參保的主體:以職工身份為基本原則。
屬地原則:你在哪兒發工資在哪兒交社保。
自愿放棄社保協議有用嗎？你能放棄你繳稅權利和義務嗎？
注意：社保籌劃一定要考慮個稅、企稅、增值稅，否則必定失敗，因此要立足政策法律法規。今天網校就給大家講解下關于這方面的問題，一起來看下吧！
第一、勞動關系轉化為合作關系：無雇工的個體工商戶，自行繳納社保。如果是個體戶有雇工雇人了，那么個體戶的所有人員是不是要交納社保？這里只針對無雇工的個體工商戶，自愿參加。根據《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第35號）第十條第二款和第二十三條第二款
我們建筑企業的一些長期合作的農民工、設計人員、包工頭可以把它轉化成無雇工的個體工商戶，他按經營所得來開發票，公司可以進成本，社保自愿交納。跟他簽勞務分包協議，變成了合作關系。
原來發工資、扣個稅、交社保，轉變身份后，就沒有社保屬性了。
個人所得稅核定征收經營所得按照1.5%征收，加上增值稅三點幾，超不過五。如果每月銷售額低于10萬（季度30萬）還免增值稅。比如順豐公司。
與長期合作的農民工簽訂無雇工的個體工商戶，具體操作如下：
一、到工程項目所在地或其戶籍所在地的工商部門，可指定專人為長期與其合作的農民工代理注冊為“無雇工的個體工商戶”、到稅務局購買稅控盤申請電子發票。
二、建筑企業與注冊為“無雇工的個體工商戶”的農民工簽訂勞務分包合同，合同中約定：勞務工程范圍、勞務款結算和支付等事宜。但必須保證每月結算的勞務分包款是10萬元以內。國家稅務總局2019年公告第4號第一條小規模納稅人發生增值稅應稅銷售行為，合計月銷售額未超過10萬元（季度銷售額未超過30萬元）的，免征增值稅。如果超過了呢？
三、指定專人為注冊為“無雇工的個體工商戶”代理涉稅事宜，領取增值稅發票（由稅局核定發票金額，在起征點以下不征增值稅），用于建筑企業做成本。
四、指定專人每月代理“無雇工的個體工商戶”辦理個人所得稅的申報事宜。
五、個體工商戶的個人所得稅各地有不同的規定，選擇核定定率或核定定額征收個人所得稅。
例如：
內蒙（國家稅務總局內蒙古自治區稅務局公告2018年第19號）規定，收入總額不超過90000元/季(30000元/月)的，不繳納個人所得稅。建筑房地產的個人所得稅核定征收率為1.2%。
吉林（國家稅務總局吉林省稅務局公告2019年第1號）規定，月收入額在5萬元以下的（含）的核定征收率為0%，即不交個人所得稅，月收入在5萬元至10萬元的個人核定征收率為0.5%，月收入額10萬以上的個人核定征收率為1.2%。
廣西（國家稅務總局廣西壯族自治區稅務局公告2018年第23號）規定：按月30000元（含）以下，或按季90000元（含）以下的個體工商戶的個人所得稅的核定征收率為0%，即不交個人所得稅。按月30000元（不含）至50000元（含）， 或按季90000元（不含）至150000元（含）的個人所得稅的核定征收率為0.5%。
關于包工頭、班組長成立個體戶問題
建筑企業與包工頭以個人名義簽訂勞務分包協議，其手下的人員都讓包工頭帶走，這些人與建筑企業就沒有勞動關系了。
他到稅務局代開發票，以經營所得扣1.5%的個稅（核定征收）年收入不超500萬的小規模增值稅3%加上附加不會超過5%。
小規模，月收入低于10萬（季度低于30萬）免增值稅。
財稅[2019]13號《關于實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》
執行期限為2019年1月1日至2021年12月31日。
山東省建筑業勞務用工制度改革試行方案
改革內容：（一）取消勞務企業資質及其安全生產許可證要求。在全省范圍內房屋建筑和市政工程中，一律取消對勞務企業的資質及其安全生產許可證要求。各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務企業的資質及其安全生產許可證列入建筑市場監管事項。目前還有浙江、安徽、陜西、青海、江蘇、黑龍江、河南等省改革取消了勞務資質。
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