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“工資、薪金”與“勞務報酬”區別！一文看懂~
季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員、兩處任職人員支出屬“工資、薪金”還是“勞務報酬”？ 看完這篇文章您就懂了！
（一）實務區別
臨時工指有固定工作崗位，參加單位考勤、服從單位規章制度管理，臨時性招用人員。如說保安、保潔等，人員可能經常性變更，甚至兩三天就換人，但這個工作崗位在該單位是長期存在的。
勞務指因臨時發生事項而臨時招用人員，從事臨時個人勞務。企業不設該項固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關系，如講課、培訓、咨詢、修繕、裝卸搬運等。
總結：兩者主要區別，“工資、薪金”存在雇傭與被雇傭關系、“工資、薪金”在單位有“職位”或“崗位”，還有是否參加單位人事勞資、考勤、服從單位規章制度管理。
企業所得稅處理：
（1）“工資薪金支出”稅前扣除：按工資薪金支出稅前扣除，稅前扣除憑證為自制工資單和成本費用分配表，計入企業工資薪金總額基數，作為計算其他各項相關費用扣除依據。
（2）“勞務報酬”稅前扣除：對支付勞務報酬企業可到勞務地主管國稅機關申請代開勞務、服務費增值稅發票，并扣繳相應個人所得稅等稅費，據以入賬，企業取得代開發票，涉及支付勞務費用可在企業所得稅前扣除。
（3）“勞務派遣”稅前扣除：付給勞務派遣公司費用，應作勞務費支出，需取得發票方能稅前扣除；直接付給員工個人費用，應作工資薪金支出和職工福利費支出，相關內部等憑證方能稅前扣除。
（二）職工福利費和職工教育經費
《企業所得稅法》第40條：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%部分，準予扣除。
《企業所得稅法》第42條：除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
自2018年1月1日起，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。（財稅[2018]51號 2018-5-7）
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