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你真的了解自己的工資嗎
月薪相同，為什么別人的實發工資比我高？錢都去哪兒了？！你真的了解自己的工資嗎？
近日，關于“月薪多少才有安全感”的話題引起眾多網友關注。下表中所列的是各地安全感工資情況：
|
城市 |
安全感工資（元） |
|
上海 |
9250 |
|
深圳 |
8780 |
|
北京 |
8550 |
|
廣州 |
7750 |
|
南京 |
5980 |
|
成都 |
5660 |
|
天津 |
5350 |
|
大連 |
5000 |
|
溫州 |
8020 |
|
杭州 |
7880 |
|
蘇州 |
7320 |
|
廈門 |
6600 |
|
青島 |
6260 |
從上表我們可知，在大城市需要更高的工資才能獲得安全感。對此，眾多網友打趣，拿著低水平的薪金，生活在高消費的城市，真是傷不起。一部分網友表示，明明月薪可觀，到手卻“少得可憐”。還有網友存疑，二人稅前薪金相同，實發工資卻將生活拉開差距，這又是為什么呢？你還不了解自己的工資吧？請繼續往下看。
以北京地區月薪5000元為例，若按實際工資數額繳納五險一金，實發工資3878元。下圖展示了最清楚的工資計算情況，五險一金、個稅，一覽無遺。
除上面圖例中按照實際工資繳納社保外，社保還有三檔不同的繳費基數，主要是針對個體戶和自由職業者參加社保而規定的社保繳費基數。第一檔是在崗職工社會平均工資的100％；第二檔是在崗職工社會平均工資的80％；第三檔是在崗職工社會平均工資的60％。由此可以看到，五險一金的繳費方式差別很大，對我們的實發工資數有著重大影響，所以，同為月薪5K，之所以實發工資不同，五險一金的繳費方式是問題關鍵。
上面從個人角度說的，那么，從企業角度看，企業雇傭一名員工，要為此付出的薪金成本又是多少呢？這就涉及人力資源的顯性成本及隱性成本了。
人力資源隱性成本中主要包含勞動成本，和非勞動成本兩個方面內容，而勞動成本，便與勞動者薪金緊密相關。還是以北京地區月薪5000元為例，企業雇傭一名月薪為5000元的職工，職工自己繳納五險一金比例合計為22.2％，而企業需負擔的相應職工五險一金就要多得多。如下表所示，企業以月薪5000元雇傭一名員工實際付出的薪金成本為144.3％，即7215元。
|
項目 |
職工繳費比例 |
企業繳費比例 |
合計 |
|
養老保險 |
8% |
20% |
28% |
|
醫療保險 |
2% |
10% |
12% |
|
失業保險 |
0.2% |
1% |
1.2% |
|
工作保險 |
-- |
0.5% |
0.5% |
|
生育保險 |
-- |
0.8% |
0.8% |
|
住房公積金 |
12% |
12% |
24% |
|
合計 |
22.2% |
44.3% |
|
總之，對于職工來說五險一金在未來保障著我們正常的生活，同時也影響著我們當前的生活質量；而對企業來說，五險一金不但是企業應盡義務，同時也增加了用工成本，減少了企業利潤。
近期，天津、上海、廣州多地區宣布將降低五險一金繳納比例。總理在3月16日的中外記者招待會上表示，未來在社保及公積金上的管理將“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”。這也就意味著，在薪金水平不變的情況下，職工的實發工資將有小幅提升，企業的人工成本也會有所降低。將來，如果社保繳納比例降低，基數下調，你離心目中的安全感薪金可能就不遠了吧！
本文是正保會計網校原創文章，轉載請注明“來源：正保會計網校”
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