年終獎后的跳槽季，財務人員求職注意事項

來源: 正保會計網校編輯：liujiawk 2019/02/12 17:39:55　　字體：大小

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盼望著、盼望著，年終獎到手了、春天跳槽季的腳步近了。

金三銀四是公認的找工作的最佳季節，是人才市場流動最旺的月份。很多財務人員這個時候是不是也在修改簡歷，躍躍欲試了？出納瞄準了會計崗位，會計瞄準了主管崗位？

但是，跳槽可是有成本的，除了經濟成本，還有心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等等。那些選擇在年后跳槽的朋友們，多半是已經拿到了年終獎，此時跳槽的經濟成本是最低的。還有一些朋友沒有拿到年終獎，要不要等一等？

等還是不等？我們先來看看三四月份對于求職人員的重要性。

從企業安排面試到最終錄用，快則半個月，慢則兩個月。在春節回到工作崗位后，有招聘需求的企業開始發布招聘需求、篩選簡歷、預約面試，經過各個環節，到新人入職，差不多就到了三月份。

以2019年2月為例，很多企業是2月11日大年初七上班的。從2月11日開始到月末，一共是14個工作日，春節前空缺的崗位開始發布簡歷，到慢慢篩選、打電話通知面試，再到候選人親自到現場面試，一面、二面，等到候選人辦理入職手續，快的也要在月底了。假設候選人A離開了上家公司，于是，其上家公司就有了職位空缺，并開始著手發布職位招聘信息，并陸續預約適合的人面試。以此類推，當上家公司招聘了B候選人入職之后，B候選人的上家公司又產生了職位空缺，這種離職產生的空缺繼而招聘產生的流動效應持續到4月份。

這就是三四月份市場上的職位比其他月份多的原因。

過了三四月份，市場上的職位雖然有，但是數量上相比三四月份要少很多。因此，如果僅僅因為等待年終獎而錯過了這個黃金季節，有些得不償失。

接著我們再說說為什么有些單位年終獎在春節的時候不發。年終獎無疑是公司的一種激勵措施，很多公司選擇在年前發放年終獎，一方面是鼓勵大家來年繼續努力，員工有榮譽感，過春節心情愉悅；一方面是年前發放年終獎體現了良好的雇主形象，展現了公司老板對員工的體恤。

但是，年終獎到手之后，有個問題，就是員工跳槽的經濟成本降低了。一些公司為了留住員工，特意選擇年終獎在4月底或者5月份發放。這樣，對于年后有跳槽想法、3、4月份就離開公司的員工，公司就省下了一部分成本費用；對于想等年終獎拿到手之后再離職的員工，在拿到年終獎的時候可能也沒有好的工作機會了，只能乖乖繼續留在原單位工作。

明白跳槽季的成因、年終獎沒發的原因，大家再結合自身的實際情況去決定這個時候到底應不應該跳槽。如果你選擇了跳槽，就要做好充分的求職準備，并注意以下幾點：

1.千萬不能一套簡歷行天下

HR在收到的無數簡歷中篩選合適的候選人，閱讀簡歷的時候，最關注的是你以往的工作經驗是否有與本公司的要求匹配的經歷。

比如，你以前在生產制造行業做過會計，在互聯網行業做過會計，現在要應聘的是一個IT公司的財務主管，在簡歷中，你可以把互聯網行業做會計的工作內容寫一些與主管工作相關的內容，比如，添加上“編制月度、季度、年度財務報表”.

你需要根據所應聘的崗位需求，適當修改你的簡歷中的工作內容。比如，所應聘的企業要求能夠編制年度預算，那么在你的簡歷中最好有“編制季度預算”、“協助財務經理編制年度財務預算”這樣的內容。

2.對所投遞簡歷的公司做好功課

對于投遞過簡歷的公司，最好在網上查閱一下公司的詳細信息。如果你是海投的簡歷，接到電話，你能大概了解是不是自己想去的公司，如果不想去，可以當時回絕；如果你是精準投遞的簡歷，接到面試電話，了解公司情況，你可以順便跟通知面試你的人聊上兩句。

3.面試之前準備好公司所處行業的賬務和稅務知識

面試時，如果你對這個行業的業務特點、賬務處理非常了解，能夠說出公司所在行業能夠享受的稅收優惠，無疑能夠給面試你的人留下專業功底非常好的印象，尤其是在你以后的直屬上級面試你的時候。

對于應聘財務經理、財務總監崗位的朋友，學習所面試企業的賬務和稅務特點更是面試前的必做功課。因為這種高端一些的崗位，招聘候選人過去，很可能就是去解決企業賬務、稅務等問題的。財務一把手，怎能對這個行業的財稅不精通？

機會永遠留給善于學習和有準備的人，很多時候你和世界500強大企業的人就差了一身EXCEL的絕技！最近很多財務寶寶跟小編說新個稅法變了很多內容，工資表制作、工資計算的工作量成倍增加，為了做工資表巴不得自己是一只會72變的孫猴子！不怕不怕，俺老孫來啦~

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