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工資核算中不規范的情形有哪些？
【問題】
工資核算中不規范的情形有哪些？
【回答】
現實中的工資核算，在賬戶設置上是制度與準則并存，既有應付工資、應付福利費，也有應付職工薪酬。這里不能簡單的說誰對誰錯，關鍵看采用的是什么會計政策，也要看使用的財務軟件。
1.沒有設置使用工資賬戶，工資費用發生時直接計入相關費用賬戶。常見于會計基礎薄弱的小企業。即：
借：費用類科目
貸：現金/銀行存款
會計：顯然是不規范的處理方法。
稅法：既沒有明文規定是否必須使用工資賬戶，更沒有指定使用哪一種賬戶，只要費用的歸集合符稅法的規定即可。
2.仍然采用先預提工資費用，再按實際發生數調賬。常見于知識沒有更新的老會計。
會計：不再預提工資費用，按當月實際發放的工資數分配計入本月相關成本、費用。顯然是打破了權責發生制，因為當月發放的工資通常是上月的工資。而且，由于是用發放數作為分配數，工資賬戶的借貸方就是相等的，不用再調賬。
稅法：不認可預提數，只能按實際發放數計入費用從而稅前扣除。也就是說實務中是按工資賬戶的借方發生額來確認稅前扣除金額的。典型例子是，三項經費的扣除基數是工資總額，這個工資總額就是指工資賬戶的借方發生額合計。
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熊超老師：會計師、稅務師，財稅實務專家。 5A級事務所從事稅務鑒證、顧問和稅務咨詢實務工作多年，擅長進行企業稅務風險管控和納稅籌劃的實務運用。20+年奮斗在中小企業財稅實務第一線，實戰經驗豐富，心得獨到。曾在多家全國性的知名會計培訓機構（面授）擔任會計實操講師，洞悉理論與實操的差異，知曉企業所需與學員所求，所以授課特別接地氣，并且在國內首倡“稅會一體化”教學法，讓稅會的實務運用不再是一件難事。
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