【問題】
入職一家新單位，一般都會約定一段時間的試用期，有的公司在試用期不給員工繳納社保，這種行為是否合規呢？
【回答】
試用期內企業應當為員工繳納社會保險。根據我國《勞動法》及其相關法律法規的規定，試用期是勞動合同的一部分，試用期內的勞動者同樣與用人單位建立了正式的勞動關系。因此，從員工正式上班的第一天起，包括試用期在內，用人單位就有法定義務為其辦理社會保險登記，并按照規定比例繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。
這意味著，試用期員工享有與正式員工同等的社保權益，企業不能以任何理由拒絕或拖延為試用期員工繳納社保。若企業未能依法履行社保繳納義務，將可能面臨社會保險費征收機構的追繳，以及相關行政部門的處罰。
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