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面試失敗的常見原因分析！趕快來學習避雷吧！
面試中我們總會碰到失敗的情況，心儀的企業不選你，選你的企業你不滿意。其實一次面試失敗不可怕，可怕的是次次面試次次失敗，而且一般企業也不會告訴你面試失敗的原因。
今天我們就為大家總結了幾條面試失敗常見的原因及分析，需要的小伙伴趕快來學習避雷吧！
1.資歷不匹配
盡管你可能有多年的工作經驗，很高的學歷，不錯的背景，專業的職稱證書，但這都不能說明你能夠在這個公司工作。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。
如果你的資歷大于你應聘的崗位，以后領導你的直接上司可能會覺得帶領不了你；如果你的資歷小于你應聘的崗位，又會擔心你勝任不了這份工作。所以資歷無論是大是小，不重要，重要的是與公司崗位要求匹配。
2.期望薪酬與對方公司不匹配
很多公司在面試之前都需要要求應聘者填寫一張統一格式的應聘申請表，申請表上其中一欄就是期望薪酬。
填寫這個數據的時候，千萬不要腦子一熱隨便寫一個數據，報的數高了，公司會覺得受用不起，報的數低了，又貶低了自己的能力；公司通常都事先對招聘的職位定下開支預算，也會在招聘啟示里寫上這個崗位的薪酬區間，填寫應聘申請表時不要填寫一個數值，而是填寫一個區間，這是好的方式。
很多時候，沒有應聘上這個崗位，也多是因為薪酬因素。可能有同等條件的候選人，期望的薪酬與對方公司更加匹配。綜合權衡之下，選擇了另外一位候選人。
3.面試時讓面試官發現了簡歷中的水分
每個人為了能夠通過簡歷篩選這一關，多多少少都可能對簡歷加以美化，會有一點兒水分在里面。在面試時，HR與應聘者交流較多，在交流過程中所提及的內容與簡歷中如果有出入或相反，會給面試官留下不誠信的印象。因此，在面試之前，一定要仔細過一遍簡歷中所寫的工作經歷和工作內容。
4.面試前沒有充分準備
不同行業的財務崗位接觸到的稅收政策有所不同，也許你所應聘的公司所在行業是自己從未接觸過的。這樣在面試之前如果不提前準備一下財稅專業問題，很有可能給面試官的感覺是你沒有這個行業的財務經驗。尤其是當面試官是財務總監等專業人士時。
因此，面試前盡可能地搜索應聘公司的信息，了解其所在行業的賬務、稅務特點。
5.離職原因沒有表達好
抱怨上家公司領導不好，公司管理混亂制度不健全，自己績效好卻得不到升職加薪，會讓面試官擔心你以后也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題。
面試時千萬不能說上家公司的不好，對于離職原因，最好說成是因為個人發展。因為在尋找更好的平臺和機會，想有更好的發展，在原單位的發展空間有所限制。
本文是正保會計網校原創文章，轉載請注明出處。
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