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如何快速獲得面試機會？這4個小技巧讓你脫穎而出
簡歷投遞是求職過程中一個看似很小卻不能輕易忽視的環節，往往很多求職者在簡歷內容、面試準備等方面做得很好，卻因為不懂得簡歷投遞的內在規律，錯過很多面試機會。
那么，我們如何才能快速獲得面試機會呢？這4個小技巧讓你脫穎而出！
一、簡歷標題要醒目
標準的簡歷郵件主題是：申請的職位-姓名-意向工作地點，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優勢，比如工作經驗豐富，郵件主題可以這樣寫：申請的職位-姓名-財務工作多少年-職稱，如果應屆畢業生的的學校比較出名，則可以寫為：申請的職位-姓名-畢業學校。
像“我的簡歷”“應聘出納”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件，而帶有各類符號或使用英文作為標題的簡歷則很容易被當做垃圾郵件刪除。
二、勤刷新簡歷
對于采用人才招聘網站直接投遞的方式，這類渠道求職簡歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡歷會排在招聘單位主頁的靠前位置，更新時間距離越遠，簡歷位置就越靠后。
正常情況下，HR每天有時間和耐心瀏覽的簡歷數量不會超過10個頁面，所以及時刷新簡歷，能夠使你的簡歷處于一個相對優勢的位置。
三、把握好投遞時間
一般來講，新崗位發布一周時間里，HR不會查看簡歷，而是盡可能地多收集、積累簡歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機會，也會面臨很大的競爭壓力。
此外，HR一般會在上午9點半和下午2點半左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習慣，能夠使你的簡歷恰好出現在郵箱最上層，也能夠有效規避HR長時間閱讀簡歷產生的視覺疲勞。
四、投遞渠道多樣化
互聯網招聘存在信息不對稱性，很多時候用人單位已經招到人卻沒有及時更新招聘信息，又或者出于企業宣傳的目的長期發布崗位需求，都可能導致投遞出去的簡歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網站、求職類app、企業官網、新媒體平臺等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯招聘上發布信息，又在boss直聘app里發布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實時溝通的應聘者，就先一步取得了面試機會。
本文為正保會計網校原創文章，轉載請標明來源。
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