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注會考后如何提升自己？解除焦慮？做到這5點！
眾所周知，注冊會計師的含金量比較高，所以，相應的工作機會與工作崗位也會更多一點。比如四大會計師事務所(普華永道、畢馬威、德勤、安永)。
如果覺得四大事務所壓力大的話，八大內資會計師事務所也是不錯的選擇。當然，除了事務所之外，持證者還可以選擇一些世界500強的企業，CPA持證人在這些企業通常集中在財務管理、風險管理、戰略策劃、市場營銷等部門，大多數從事的還是高級財務工作，職位晉升和薪資漲幅也會相對快一些。
此外，國有大中型企業、政府相關經濟部門、大型投資銀行、大型商業銀行和外資咨詢公司都會有相應的崗位可以選擇。所以，拿到CPA證書后，可以選擇的職業道路也會更寬一些。所以今天特意給大家準備了《會計晉升必備15項技能資料包》，限時免費領取，馬上掃碼領取吧！
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那么，會計人如何提升自己？
這是很多會計人都在思考的問題，但經?？嘤跊]有具象且符合實際的答案和勇于改變的決心。
一個會計人員大概經過兩年左右的時間，就會進入工作的舒適區，一方面應付工作得心應手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。
應該說，這樣的顧慮與擔憂不是杞人憂天。
十年的工作履歷就一定有十年的工作經驗嗎？不一定。如果一項工作兩年就能出徒，工作十年實際是用兩年的經驗混了八年。這樣的工作履歷是不會有含金量的。
稍具規模的公司，財務部門都會有明確的崗位分工，崗位分工越細，工作上手就越快，會計人員的經驗積累也就越有限。
一方面，會計人員可以通過內部輪崗增加不同崗位的經驗積累，提升自己的價值；另一方面，需要會計人員主動思考，在現有崗位上做出創新性的貢獻，體現出自己的價值。
會計人員的工作大致可以分為兩類：日常性工作和創新性工作。
日常性工作是主體，是崗位職責明確要求的那些工作。日常性工作做得好不好，能夠反映出會計人員的崗位適應性；創新性工作做得好不好，能反映財務人員的可塑性。
換句話說，做好日常性工作是用人的基本要求，做好創新性工作則是人才選拔的基本要求。
對會計人員而言，什么是創新性工作呢？我們把它分為了五種類型：
☆第一種類型:從無到有的工作
如果你到了-個公司,發現財務部既不組織開展預算,也不做財務分析。你能把這些工作推動起來，實現從無到有，這自然屬于創新性工作。實際上，在財務管理基礎薄弱的公司，會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現自身價值。
☆第二種類型:對基礎薄弱的工作進行改進
大多數情況下，我們需要推進的工作都會有一個基礎，只是這個基礎太弱了。譬如稅收籌劃、內控建設、流程規劃、制度建設等等。如果會計人員能發現其中的不足，加以改進、完善,這等于是站在前人的肩膀上搞創新。
☆第三種類型:制定新的制度流程
公司業務推進的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結出其中的規律，并提煉出系統性的解決方法，這將是一個暫新的高度。
能獨立編寫財務制度的會計人員需要有豐富的實踐,需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達能力。
☆第四種類型：工作經驗總結輸出
雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復的工作當中找到規律，使之表格化、流程化、模板化、標準化,這四化是職業化的體現。
舉個例子，費用報銷是最基礎的工作，審核報銷憑證都需要注意什么，最容易出問題的點是什么，你做過總結嗎？
如果能對此做個總結，將規則與問題點提煉出來，就能做成很好的培訓課程。既可以指導會計新人，也可以告訴業務人員如何正確報銷費用。
☆第五種類型：幫助業務改進管理
財務如果不容融入業務，財務所能提供的服務只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務數據的分析，發現業務環節存在的問題，一起幫助業務解決問題，這是最容易得到認可的舉動。
財務人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應收管理、資金管理等方面是可以發聲的，也容易做出成績。
僅僅把能應付日常工作當成心安理得的會計人要當心了，這些工作的個體差異小，可替代性強，你是沒有獨特價值的，很容易被更廉價的會計勞動力替代。
在做好日常性工作的同時，如果能多在創新性工作上用點心，你將會有著獨特的會計人員價值，在職場越走越順。
考下CPA證書的就業渠道很多，但進入會計師事務所是大部分人的選擇，如果你想進會計師事務所，可以看看審計人員的職業規劃及會計師事務所的晉升機制>>
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