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常見的面試類型有哪些？結構化面試有哪些特點？
相信很多小伙伴都參加過各種各樣的面試吧，有單人面試、多人面試等等，今年還新增了一種視頻面試。那么你知道為什么要進行不同的面試形式嗎？各類面試形式又有哪些特點呢？只有了解各類面試的特點，才能更加充分地去準備。接下來一起看看常見的面試類型有哪些吧。
常見的面試類型
1、非結構化面試：最常見的面試方法，無規則可循，判斷應聘者全憑感覺，效率低。
2、結構化面試：開發成本過高、周期過長、需要及時更新題庫，但結果較客觀。
3、行為面試法：“過去預測未來”—可以通過對細節的不斷詢問來判斷應聘者回答的真實性。
4、情景模擬法：類似行為面試法，設計崗位本身可能會遇到的矛盾和問題對應聘者進行提問和不斷追問。
5、無領導小組討論法：被大部分企業用來招募應屆畢業生，但也適合面試管理崗位的應聘者，可作為淘汰依據，但不推薦作為錄用依據。
6、壓力面試法：不能獨立應用，需結合其他面試方法一起使用。
最常見的面試形式非結構化面試，但是這種面試方法無跡可尋，不確定成分比較大。現在越來越多的企業采用結構化面試的方法，那么結構化面試有哪些特點呢？
結構化面試的特點：
?面試程序的結構化
?面試試題的結構化
?面試方法的結構化
?面試評價標準的結構化
?統一評價標準
?統一的評價程序
?統一的評價方法
?統一的評委構成
結構化面試具有公平合理性。遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，進行測評面試；面試題目、面試實施程序、面試評價標準，考官構成都有統一明確的規范。
常見的面試方式就是以上幾種啦，不知道你有沒有理解？如果想順利通過面試，武裝自己最重要。加入會計精英孵化訓練營，找到求職問道好方法，還有就業老師一對一輔導推薦，讓你成功入職心儀崗！
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