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中級備考干貨—職工薪酬要點總結
備考中級的小伙伴們有福利了！本章涉及中級實務中的職工薪酬問題，對其進行了總結歸納，一起來看看吧！
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
職工薪酬的確認和計量
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
1.一般短期薪酬的確認和計量
（1）企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
一般處理：
①計提工資
借：生產成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
②計提公司負擔的社會保險、住房公積金
借：生產成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險
——住房公積金
③代扣個人負擔的社會保險、住房公積金
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險
——住房公積金
④代扣個稅
借：應付職工薪酬——工資
貸：應交稅費——應交個人所得稅
⑤支付住房公積金
借：應付職工薪酬——住房公積金【公司負擔部分】
其他應付款——住房公積金【個人負擔部分】
貸：銀行存款
⑥支付社會保險
借：應付職工薪酬——社會保險【公司負擔部分】
其他應付款——社會保險【個人負擔部分】
貸：銀行存款
⑦支付工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
⑧繳納個稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
（2）企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。
（3）企業向職工提供非貨幣性福利的，當按照公允價值計量。
會計分錄：
①計提
借：生產成本/制造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
②發放
a.確認收入
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
b.結轉成本
借：主營業務成本
貸：庫存商品
2.短期帶薪缺勤的確認和計量
（1）累積帶薪缺勤及其會計處理
累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
（2）非累積帶薪缺勤及其會計處理
非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
【提示】通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
3.短期利潤分享計劃
短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：
①企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。
②因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
【提示】企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。
企業根據經營業績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。
(二）離職后福利
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。企業應當按照企業承擔的風險和義務情況，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
【提示】在設定提存計劃下，風險實質上由職工來承擔；在設定受益計劃下，風險實質上由企業來承擔。
（三）辭退福利
企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。
（四）其他長期職工福利
企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。
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