操你逼_一级毛片在线观看免费_91欧美激情一区二区三区成人_日本中文字幕电影在线观看_久久久精品99_九九热精

24周年

財稅實務 高薪就業 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優惠

安卓版本:8.8.0 蘋果版本:8.8.0

開發者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權限:查看權限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

公司扣績效工資,違反勞動法嗎?今天統一回復!

來源: 51社保網 編輯:奶黃包 2023/11/07 10:49:10  字體:

選課中心

實務會員買一送一

選課中心

資料專區

需要的都在這里

資料專區

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業

從零基礎到經理

高薪就業

將工資拆分成績效工資和崗位工資是很多公司管理員工的一種常見方式。

其中績效工資跟KPI強掛鉤,如果當月沒有達到公司績效標準,那么公司就會扣績效工資。

扣績效工資違反勞動法嗎?

一、扣績效工資

有沒有法律依據?

實踐中,用人單位對勞動者行使經濟管理權,一般采取兩種方式,一種為處以罰款,一種為扣減工資。

1、用人單位罰款權的法律依據

1982年,國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十二條規定:

對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除。

在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。

該條例第十六條還規定:對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

這是我國法律對企業職工罰款的主要淵源。

然而2008年1月15日國務院發布的《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號)明確:《企業職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替。

《企業職工獎懲條例》廢止以后,用人單位無權對勞動者處以罰款。

2、用人單位扣減工資的法律依據

1994年原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十五條規定:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:……(略)。

1995年原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第三條進一步規定:《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

即,在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

不包括以下減發工資的情況:

依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的……(略)。

另外一些地方法規也有類似的規定,如《北京市工資支付規定》第十一條:除法律、法規、規章規定的事項外,用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。

上述法規均為部門規章或地方法規,立法級別較低且年頭較長,雖然未被廢止,但司法實踐中,有一些地方的司法機關認為《企業職工獎懲條例》廢止后,上述規定已經無效。

由此造成司法實踐中產生很大的分歧。

不同意用人單位可以根據規章制度扣減工資的一方,認為勞動者獲得的工資,是用人單位對勞動者正常付出勞動后應支付的基本對價。

用人單位無權以規章制度的形式減扣工資,用人單位扣減工資應承擔未足額支付工資的責任。

二、績效工資如何定義?

績效工資本身就被定義為浮動工資,如果公司通過績效考核來達到增減工資績效工資的目的,那是可以這么做的,但是要符合以下4個基礎條件方為有效:

1、績效考核制度必須要經過民主制定程序及公示。

2、績效考核制度必須要告知員工,并由員工簽字。

一般在入職時,就會讓員工簽字;

3、對于工資結構中包含績效工資,必須雙方約定一致。

公司不能單方面從原有的固定工資中拆分出一部分作為績效工資;

4、針對員工崗位的具體考核內容必須合理合法,包括考核的條件、考核標準、考核結果及對應的績效工資浮動機制。

另外,在績效考核過程中,還得達到以下條件,否則就有克扣工資的嫌疑。

針對績效考核結果,必須要經過員工本人簽字確認;

如果員工不簽字或提出異議,那么公司必須要有相關的證據予以證明。沒有證據證明的,視為無效;

績效工資的扣減,要和績效考核制度對應得上。

比如考核結果為4級,對應的績效工資是按照標準的70%發放,公司不能隨意亂扣。

更多推薦:

實務會員 會計培訓 財稅政策

2024年中級考試:答題速度慢怎么辦?

學員討論(0

實務學習指南

回到頂部
折疊
網站地圖

Copyright © 2000 - m.electedteal.com All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經營許可證 京公網安備 11010802044457號

恭喜你!獲得專屬大額券!

套餐D大額券

去使用
主站蜘蛛池模板: 午夜羞羞视频 | 国产精一区 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 激情av在线 | 欧美日韩在线精品 | 日韩欧美在线观看 | 农村黄性色生活片 | 美日韩一区 | 久久久麻豆| 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国内精品一区二区三区 | 国产精品三级视频 | 美女视频黄免费的 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 丰满少妇高潮惨叫久久久一 | 玖玖国产| 五月婷婷综合网 | 亚洲永久精品国产 | 一级黄色在线看 | 亚洲成人免费观看 | 久久久久久久一区 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 中文字幕日韩专区 | 午夜性影院 | 四虎四虎院5151hhcom | 日韩午夜在线电影 | 国产日韩欧美一区二区 | 欧美性爽| 日韩欧美国产精品 | 久久久久这里只有精品 | 日本色综合 | 久久久久久久一区 | 草碰在线视频 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 久久99久久99精品免观看粉嫩 | 亚洲国产99| 午夜久久精品 | 国产成人免费在线观看 | 国产一级免费视频 | 成人毛片视频免费 | 日韩精品一区二区三区在线 |