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簽訂勞動(dòng)合同前，請(qǐng)一定要知悉這幾項(xiàng)！
不論你是新入職的員工還是跳槽的老員工在一開始入職新公司的時(shí)候都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者或者用人單位想要解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些條件呢？
1、勞動(dòng)者提出解除合同（無需支付違約金）
用人單位過錯(cuò)
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因用人單位欺詐等致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、用人單位提出解除合同（可以主張違約金）
（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者過錯(cuò)
（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提出解除合同（不得主張違約金）
勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但用人單位提前解除服務(wù)期勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照勞動(dòng)合同約定支付違約金。勞動(dòng)者無需支付違約金。
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