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加班、病(事)假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么?

來源: 上海人社 編輯:yushaungsw 2021/03/30 17:04:56  字體:

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【問題】

加班、病(事)假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么?

【答案】

企業(yè)安排勞動者加班的,應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:

1.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2.勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者相對應的月工資確定。

3.勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無明確約定的,按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資:企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼(不包括加班工資)的70%確定。

按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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