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注意!這些扣工資的行為都是違法的!

來源: 人力資源研究 編輯:張美好 2019/07/09 14:13:40  字體:

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很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?實際上,大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。下面介紹幾種扣工資的違法行為,看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知!

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請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21. 75天-請假天數(shù))×日工資

例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

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孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

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用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。

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員工辭職,單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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上班遲到單位扣工資合法嗎?

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而,《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利,且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二:

首先,法律既要維護勞動者的合法權(quán)益,又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理,維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

其次,勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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