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工傷保險待遇與哪些待遇可同時享受？一文了解！
有時候，一起工傷事故，可能同時構成多種事故屬性，工傷職工也同時具備多重身份，符合多種待遇的領取條件，這就出現了法律“競合”。在這種情況下，工傷保險待遇與哪些待遇可同時享受？
1.工傷保險待遇與安全生產責任保險經濟賠償可同時享受
因安全生產受傷的人員除工傷保險待遇外，還可以向用人單位提出民事賠償要求，單位投保安全生產責任保險的，還可請求獲得安全生產責任保險經濟賠償。
《安全生產法》第五十三條規定
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
比如可依據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》主張精神損害賠償。
國家安全監管總局、保監會、財政部《安全生產責任保險實施辦法》第三條規定
按照本辦法請求的經濟賠償，不影響參保的生產經營單位從業人員（含勞務派遣人員，下同）依法請求工傷保險賠償的權利。
2.工傷保險與職業病民事賠償可同時享受
按照《職業病防治法》第五十八條規定
職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
比如可依據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》主張精神損害賠償。
3.工傷保險和商業保險可雙賠
用人單位為職工購買除醫療費外的商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工參加工傷保險并繳納工傷保險費的法定義務。
用人單位依法為職工參加工傷保險后，可為其購買商業性人身意外傷害保險。
職工發生工傷依法享受工傷保險待遇后，同時可獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付。
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