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快截止了！殘保金的這些問題你需要知道
2019年度殘疾人就業保障金申報期限截止到2020年12月31日（安徽?。?，下面小編就把大家比較關心的殘保金的一些問題進行了整理，希望能幫您正確享受殘保金減免優惠，順利申報！
知識點一
問：2020年申報2019年度殘保金，能享受殘保金減免優惠嗎？
答：可以的。根據國家稅務總局公告2019年第49號的規定，自2020年1月1日起，繳費人按照規定申報繳納殘疾人就業保障金的，適用修訂后的殘保金申報表享受全部減免、減免50%和10%的優惠政策。
知識點二
問：企業符合哪些條件可以享受殘疾人就業保障金的減免？
1.在職職工人數≤30的企業，免征殘疾人就業保障金。
這里需要注意的是，暫免征收殘疾人就業保障金的企業還需要申報。通過電子稅務局申報時，企業在“上年在職職工人數”欄錄入人數，系統自動判斷“本期應補（退）費額”為0，直接保存申報即可，不需繳納費款。
提醒：享受本條優惠的必須是企業哦，行政機關、事業單位等非企業是不能享受的。
2.用人單位安排殘疾人就業比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的（安徽省比例為1.5%），按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
提醒：用人單位都可以享受本條優惠，不僅僅是企業。
通過電子稅務局申報時，系統會根據“上年在職職工人數”和“上年實際安排殘疾人就業人數”欄次，自動判斷按應繳費額50%或90%繳納殘疾人就業保障金。
正常申報才可以享受優惠政策，即2020年申報所屬期2019年殘保金且符合優惠條件的可以享受優惠。如果是2020年申報2018年殘保金，則無法適用上述政策。
知識點三
問：關于在職職工人數的規定，兼職、實習生算季節性用工嗎，如何折算？勞務派遣人員屬于哪一方的在職職工？
答：需要根據情況來判斷：
根據國家稅務總局有關政策及《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》規定，用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。
因此實習生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務合同則不屬于企業的在職職工；如果簽訂的是勞動合同，則屬于季節性用工，應折算為年平均用工人數。
季節性用工折算為年平均用工人數計算工時如下：年平均用工人數=季節性用工人數×（用工月數÷12）。
以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。
知識點四
問：殘疾人就業保障金中殘疾人就業人數如何計算？
答：殘疾人就業保障金征收使用管理辦法規定：
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
根據政策規定：殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員；
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。安排其他殘疾人，按照1:1的比例計算。
知識點五
問：“上年在職職工年平均工資（或當地社會平均工資的2倍）”如何理解并填報？
答：用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；
超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。也就是殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。
計算公式：殘疾人保障金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數 × 1.5%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）× 上年用人單位在職職工年平均工資
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