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年后跳槽求職必看！不同類型會計崗位職責有什么不同？
新年假期已結束，各行各業的人開始忙碌起來了，打算跳槽求職的人也要行動起來了，招聘網站上有很多關于會計的信息，但各種類型的會計，都有哪些崗位職責呢？具體工作內容又是什么？下面一起來看看！
一、成本會計
工作職責
對業務下級業務進行匯兌和稽核，進行數據路徑提取與采集，上交業務上級，屬于中間層崗位；
1.制度執行（收入和成本）
2.票據傳遞，數據鏈接
3.數據準確、及時、完整
工作內容
1.核對收銀員收款業務
收入真實性、符合收款流程和制度（免單、掛賬、提成、獎勵等）
2.核對庫管的業務庫存業務
各項成本真實性、數量、單價、部門分類、供貨商是否匹配，出入庫數據準確性
要求：數據準確、及時、完整傳遞業務上級會計
二、固定資產會計
崗位職責
1.同有關部門建立健全固定資產管理制度，包括固定資產構建、保管、修理、初值、報廢、核算等方面的程序和制度。
2.制定固定資產目錄，協助主管人員確定固定資產會計政策；
3.按一定的方法計提固定資產折舊，及時取得并嚴格審核有關原始憑證及計劃、合同、批件、進行固定資產的取得、折舊、修理、改擴建、處置、報廢、清查的核算；
4.建立固定資產臺賬，監督各項固定資產的構建、保管、使用、修理、處置、報廢；
5.協同有關部門定期對固定資產進行盤點；
6.期末對固定資產進行價值檢查，按規定計提固定資產減值準備。
崗位核算程序
三、往來會計
崗位概述
企業往來業務涉及應收賬款、應付賬款、應收票據、其他應收款、其他應付款等，是會計核算業務中核算量大，要求較高的一個會計核算崗位。
崗位職責
1.會同有關部門制定本企業的信用政策，建立、健全往來款項結算與核對的程序和制度，明確應收款項管理責任，積極了解客戶資信情況，防止壞賬損失。
2.按照債權債務種類，應收應付對象的具體單位和個人分類設置總分類賬和明細分類賬，根據審核后的記賬憑證逐筆登記明細賬并結出余額。
3.督促有關方面及時進行往來款項的結算。當托收款項被對方單位部分或者全部拒付時，應積極協同有關部門查明原因，及時處理；對于購銷業務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結算；對于應付、暫收款項，要約定清償；對于確實無法收回的應收賬款，要及時辦理領用和報銷手續，加強管理，對預借的差旅費，要及時辦理報銷手續，收回余額，不得拖欠和挪用。
4.會同有關部門定期組織往來款項的核對。對于購銷業務產生的應收、應付款，應協同采購及銷售部門核對；對于購銷業務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等往來款項應定期抄列清單，或以個別特殊方式核對；對于長期呆滯的往來款項，特別是長期未能收回的債權，應會同有關部門及時調查并向上級報告，做好往來款項的清收及核銷工作，以提供企業資金的利用效率。
5.期末計提商業匯票利息，分配長期應收應付款融資收益或費用，計提壞賬準備金。
6.辦理企業應收票據貼現、應收款項抵債權等業務。
崗位核算流程
四、職工薪酬會計
崗位概述
職工薪酬會計師核算企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關支出的專職崗位，有的企業單設職工薪酬會計崗位，有的企業則由勞資人事部門進行職工薪酬核算。
崗位職責
1.認真貫徹執行國家有關職工薪酬方面的政策、法規，會同企業有關部門制定本單位各項職工薪酬的計算、發放、繳納的具體標準、程序、方法。
2.按照國家有關政策法規和企業的具體規定，計算提取各項職工薪酬并組織發放或及時向有關部門交付。
3.按照會計準則規定，色值"應付職工薪酬"賬戶，對職工薪酬的計提（分配）和結算進行明細核算，并及時編制有關報表。
4.在財務負責人的指導下，編制年度職工薪酬計劃，并定期對計劃執行情況進行分析。
崗位核算流程
1.統計考勤機產量工時記錄。
2.編制薪酬費用分配表或職工薪酬結算單。
3.根據經審核的原始憑證編制會計憑證。
4.登記賬簿。
五、期間費用會計
崗位概述
期間費用會計主要是核算企業本期發生的、不能直接或間接歸入營業成本，而是直接計入當期損益的各項費用，包括銷售費用、管理費用、財務費用。
崗位職責
1.參與企業的費用預算計劃的制定，并監督執行。
2.嚴格審核費用發生的真實性、合理性，正確地確認和計量，并進行會計核算。
崗位核算程序
六、總賬會計
崗位概述
總賬會計主要主持公司日常財務核算，編制公司財務報表等。
崗位職責
1.編制損益結轉的記賬憑證；
2.登記實收資本、盈余公積、未分配利潤等科目明細賬；
3.匯總所有記賬憑證，編制科目匯總表，依據科目匯總表登記總賬；
4.主動與各明細賬會計核算對其賬戶余額，審核除自制憑證以外的所有記賬憑證，審核出納編制的關于資金的報表，并不定期對出納現金進行抽盤，月末對實存現金進行監盤；
5.保管會計檔案；
6.每月編制資產負債表、損益表等財務報表并出具報表分析。
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