企業日益重視員工培訓與發展，財會人才培訓急需加強至近一家獨立調查機構在全球范圍內，對500多家企業的調查結果顯示：80%以上的被訪企業認為近兩年的公司丑聞使得企業日益重視并改進財會專業人員培訓和發展計劃，同時，被訪企業確認他們正以全球至佳培訓標準來衡量他們的培訓政策。

　　此次調查在業內反響很大，被認為是全球范圍內第一次在財會和金融領域內以人才培養為主題的調查。該調查是由特許公認會計師公會（ACCA）委托該調查機構進行的，被調查的企業覆蓋了全球會計師事務所、主要跨國企業和各國大型企業以及公用事業行業，被訪對象為企業中負責財會人員培訓和發展的人員。

　　ACCA市場總監史迪文（Neil Stevenson）在北京對記者表示，ACCA進行此次調查的目的是充分了解全球企業如何建立并傳達各自財會人員培訓和發展政策。他指出，這次調查結果表明，70%以上的企業希望有一個全球相關的框架以衡量他們的財會專業人員培訓和發展政策。他認為，ACCA對企業的財會人員培訓計劃的質量進行認可的雇主認可計劃為企業比較、評估本企業員工的培訓和發展計劃提供一個參照體系。史迪文強調說，雇主應把對員工的培訓和發展視作一種投資，把員工的培訓和職業發展融入整個人力資源計劃中，因為完善、有效的培訓有助于企業擁有具有高度專業精神、良好職業操守和高水平知識和技能的高素質員工，這對企業來說是的回報。ACCA的培訓計劃由于強調這些至佳做法，因而在中國乃至國際企業界均受到好評。

　　現代企業在尋找什么樣的培訓？

　　調查顯示，50%的企業在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓經費，只有6%的企業下調了培訓經費。ACCA的調查還探討了一些企業的主要議題，以及企業培訓和發展經理所重視的培訓領域。77%企業的培訓政策不僅重視財會方面專業知識和技能的培訓，而且還強調專業技能和軟性技能的結合。

　　對于培訓內容，毋庸置疑對各國的會計準則的培訓占據首位。對于國際會計準則知識更新方面的需要， 盡管世界各地在這個方面還存在差異，但也是一個普遍提到的內容。然而，調查結果顯示，很多企業并沒有把對國際會計準則的培訓真正提上日程或投入足夠的關注，所以企業應該加快對專業人員這方面的培訓，從而確保企業真正掌握并從容地應對國際會計準則和國際財務報告準則的各項調整和變化。

　　對于這個問題，史迪文表示，ACCA推出的國際財務報告證書（CertIFR）和國際財務報告文憑（DipIFR）這兩個項目有助于企業對財會人員進行國際會計準則知識方面的培訓， 幫助他們更好地掌握這方面知識。（如需了解CertIFR或者DipIFR的詳情，請訪問：www.accaglobal.com/ifrs）

　　調查還顯示，四分之一以上的被訪者認為企業培訓應強調控制和風險評估方面的內容，但對公司治理問題的重視程度還較低。由于控制和風險評估是公司治理的重要部分，所以，這一結果表明企業更需加強與公司治理相關的戰略問題方面的培訓。另外，將近20%的企業認為加強職業操守方面的培訓也日趨緊迫。

　　現代企業更新培訓計劃頻率？

　　70%以上的被訪人員確認企業每年都會重新審核對財會人員的培訓發展計劃，80%的企業會保留財會專業人員的培訓記錄。然而，大多數企業認為，要對培訓政策的有效性進行衡定并非易事。確實，過去五年所做的各種調查表明，企業對培訓的評估和衡量重視不夠。

　　史迪文這次是專程到中國大陸來考察市場情況的，從而為中國市場的各利益相關方制定針對性的服務。除了北京，他還將訪問上海和廣州。談到中國市場，他強調說，中國市場具有巨大的發展潛力。由于雇主對高水平財會人員的需求以及員工個人職業發展方面的需求，中國學員報考ACCA資格的人數每年都有增長。今年，ACCA將更上一層樓，除了要在北京、上海、廣州之外的區域進一步擴大ACCA的影響和知名度。更重要的是ACCA要充分發揮自身優勢，為各行各業實行前瞻性培訓政策的雇主協力合作，為中國培養高素質的優秀財會人才做貢獻。ACCA將在中國為ACCA會員和專業財會人員的雇主繼續推廣持續職業發展計劃（CPD）的新產品，以保持ACCA高質量和高價值的聲譽。他相信，ACCA將通過與高校和公司的財務、培訓發展部門的合作，得到進一步發展。史迪文倒計時表示，ACCA在中國發展的其中一項關鍵內容將是繼續投入資源，為會員和學員提供更好的服務和支持。