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初級會計職稱《經濟法基礎》第二章知識點：勞動合同訂立的形式
正保會計網校《經濟法基礎》論壇學習小天地開通啦！此討論區意在與各位考友一同奮戰2011年初級會計職稱《經濟法基礎》科目的考試。在此，將與大家共同探討專業知識、學習方法、狀態調整等等，凡是與考試相關的東東或西西，我們盡可在此商議。同時，在這里也會緊密結合正保會計網校的宗旨——全心全意為各位考友服務，及時為考友提供網校的資源。最終目的只有其一，2011年初級會計職稱《經濟法基礎》考試順利通過。我將與大家攜手并肩，共同奮戰這些時日。
初級會計職稱考試《經濟法基礎》科目
第二章 勞動合同法律制度
知識點二、勞動合同訂立的形式
1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。——例外：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
注意：勞動關系的建立≠勞動合同訂立
未定合同時間 | 用人單位 | 勞動者 |
| 用工1個月內 | 補簽書面勞動合同 | 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經濟補償。 |
| 用工滿1月未滿1年 | 1.補簽書面勞動合同； 2.向勞動者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日） | 不與用人單位簽合同，可獲得經濟補償。 |
| 用工滿1年 | 1.立即與勞動者補簽書面勞動合同。 2.向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日） 3.視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日） | |
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