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初級會計職稱《經濟法基礎》第二章知識點：勞動合同解除
正保會計網校《經濟法基礎》論壇學習小天地開通啦！此討論區意在與各位考友一同奮戰2011年初級會計職稱《經濟法基礎》科目的考試。在此，將與大家共同探討專業知識、學習方法、狀態調整等等，凡是與考試相關的東東或西西，我們盡可在此商議。同時，在這里也會緊密結合正保會計網校的宗旨——全心全意為各位考友服務，及時為考友提供網校的資源。最終目的只有其一，2011年初級會計職稱《經濟法基礎》考試順利通過。我將與大家攜手并肩，共同奮戰這些時日。
初級會計職稱考試《經濟法基礎》科目
第二章 勞動合同法律制度
知識點七、勞動合同解除
法定解除，是指在出現國家法律、法規或勞動合同規定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。
可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
1. 勞動者可單方面解除勞動合同的情形（3種）
（1）勞動者提前通知解除勞動合同的情形（2種）
（2）勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形（主要是用工單位有過錯）
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者依據上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形（2種）
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
在上述這兩種情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
勞動者單方解約 | 情形 | 經濟補償 | |
| 需提前通知的 | 2種 | 試用期內提前3天 | 不能獲得 |
| 平時提前30天書面 | |||
| 可隨時通知 | 8種 | 可獲得 | |
| 無需提前通知的 | 2種 | 以…手段強迫勞動者勞動的 | 可獲得 |
【例題·多選題】勞動者提前通知解除勞動合同，下列說法正確的有（ ）。
A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內提前5日通知用人單位，可以解除勞動合同
C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
D.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
『正確答案』AC
【例題·多選題】下列情況中，屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的有（ ）。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益
『正確答案』AB
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