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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動(dòng)合同的終止
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
【例題·單選題】下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。
A.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年
B.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足5年
C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年
D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年
【正確答案】D
【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
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