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初級會計職稱《經濟法基礎》復習：勞動合同解除和終止經濟補償
初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章——勞動合同法律制度
知識點：勞動合同解除和終止的經濟補償
（一）經濟補償的概念
勞動合同法中的經濟補償是指按照勞動合同法的規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。
經濟補償金、違約金、賠償金區別：
（二）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形
（三）經濟補償的支付標準
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。
經濟補償金的計算公式為：
公式1：經濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償
公式2：經濟補償金＝工作年限×月工資
公式3：經濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍
【例題·多選題】◎用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（）。
A. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同
B. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C. 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的
D. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
【正確答案】ABD
【答案解析】本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。
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