根據2012年初級會計職稱《經濟法基礎》考試大綱規定，考生必須了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍等主要內容。正保會計網校小編整理了相關知識點及練習測試供廣大初級會計職稱考生復習。

2012年《經濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點一、勞動合同特征與勞動合同法

　　勞動合同的特征

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性；勞動合同的內容具有較強的法定性；勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　單項選擇題

　　◎關于勞動合同的特征，下列不正確的有（）。

　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　正確答案：D

　　正保會計網校答案解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

　　◎工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　正確答案：C

　　正保會計網校答案解析：本題考核勞動合同法的相關規定。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案選C。

　　多項選擇題

　　◎根據《勞動合同法》的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有（）。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

　　正確答案：ACD

　　正保會計網校答案解析：選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　判斷題

　　◎個人承包經營違反勞動合同法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。（）

　　正確答案：對