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初級會計職稱《經濟法基礎》微學習筆記
保守商業秘密和競業限制
1．對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2．用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效（勞動者無需向用人單位支付違約金）。
3．從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
停工留薪期
1．停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間。
2．職工在停工留薪期享受工傷醫療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3．用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除應當向勞動者支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
醫療期
1．醫療期
是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2．醫療期期間
?。?）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
【解釋】
?、僭诖_定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，與在本單位的工作年限無關；
?、谠诖_定醫療期的期間時，先看勞動者的累計工作年限，再看在本單位的工作年限。
3．醫療期的計算方法
?。?）3個月的按6個月內累計病休時間計算；
?。?）6個月的按12個月內累計病休時間計算；
?。?）9個月的按15個月內累計病休時間計算；
?。?）12個月的按18個月內累計病休時間計算；
（5）18個月的按24個月內累計病休時間計算；
?。?）24個月的按30個月內累計病休時間計算。
【解釋1】
①病休期間，公休、假日和法定節日包括在內；
②國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【解釋2】
醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，職工王某應享受3個月的醫療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個月的期限內王某累計病休的時間是否達到了3個月。
?、偃绻跄匙?月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫療期滿；
②如果王某斷斷續續，至9月11日累計病休時間滿3個月，則醫療期滿。
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