初級會計職稱《經濟法基礎》沖刺復習：勞動合同解除

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來源: 正保會計網校編輯： 2012/10/16 13:44:26　字體：大小

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2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度

　　強化學習九、勞動合同解除

　　勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

　　（一）協商解除

　　1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　2.由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　（二）法定解除

　　法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）預告解除（提前通知，無補償）	①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　②勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（1）預告解除（提前通知，無補償）	提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
（2）即時解除（可隨時通知，有補償）	①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（3）不需事先告知（有補償）	①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

（1）預告解除（提前通知，有補償）	有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同：　　①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量）　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（2）即時解除（隨時通知，無補償）	①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
（3）經濟性裁員（有補償）	有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
	提示（1）裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
	提示（2）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。