6月30日至7月1日，全省國(guó)稅局長(zhǎng)們匯聚南昌，共商加快改革創(chuàng)新，在基層稅務(wù)人員中全面推行能級(jí)管理，構(gòu)筑充滿競(jìng)爭(zhēng)和活力的干部管理機(jī)制，夯實(shí)為進(jìn)一步開創(chuàng)國(guó)稅工作新局面扎實(shí)基礎(chǔ)良策。 

　　近年來，我省國(guó)稅事業(yè)呈現(xiàn)跨越式發(fā)展的態(tài)勢(shì)，稅收收入一直保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，特別是今年上半年，克服非典帶來的負(fù)面影響，提前10天實(shí)現(xiàn)了國(guó)稅收入“雙過半”，同比增長(zhǎng)達(dá)26．8％。但是，省國(guó)稅局堅(jiān)持成績(jī)面前找差距，與時(shí)俱進(jìn)謀創(chuàng)新，著眼于解決干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的深層次問題，在基層稅務(wù)人員中全面推行能級(jí)管理，以克服“論資排輩”的陳舊觀念，打破收入分配上的平均主義，充分激發(fā)干部潛能，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。 

　　據(jù)悉，省國(guó)稅局推行能級(jí)管理在全國(guó)國(guó)稅系統(tǒng)屬走在前列。這項(xiàng)改革在原來試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，目前正在南昌、贛州、景德鎮(zhèn)、新余、上饒、九江、吉安、撫州9個(gè)已經(jīng)完成稅收征管改革的設(shè)區(qū)市國(guó)稅局進(jìn)行，全省將在2004年底基本完成能級(jí)管理推行工作。