今年以來，累計對46項執(zhí)法過錯行為進行了落實糾正

　　今年以來，項城國稅局以稅收執(zhí)法責(zé)任制和稅收行政管理責(zé)任制為重點，建立健全了工作制度、學(xué)習(xí)制度、評先獎勵制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度等，進一步規(guī)范了干部職工的執(zhí)法和管理行為。

　　在稅收執(zhí)法責(zé)任制方面，該局根據(jù)全系統(tǒng)各崗人員實際情況進行定崗、定責(zé)，完成了崗位人員職責(zé)初始化。同時，建立了嚴(yán)密順暢的考核組織體系和通報制度，對每人的工作情況，按月考核，通過局域網(wǎng)公告和以文件形式下發(fā)，并及時兌現(xiàn)獎罰，進一步增加了考核工作的透明度。今年以來，該局累計對46項執(zhí)法過錯行為進行了落實糾正，責(zé)任追究86人（次），經(jīng)濟懲戒8465元，行政處理22人，其中批評教育7人，通報批評6人，寫出書面檢查9人。

　　在行政管理責(zé)任制方面，該局統(tǒng)一認(rèn)識，認(rèn)真組織，分解責(zé)任，進一步完善了財務(wù)管理和財務(wù)公開制度，使全局上下各項開支有制度、辦理各項事務(wù)有規(guī)定。在堅持財務(wù)公開和民主理財制度的基礎(chǔ)上，該局進一步規(guī)范和完善基層稅務(wù)所、二級機構(gòu)財務(wù)公開內(nèi)容，對各稅務(wù)所向各級政府部門協(xié)調(diào)支持稅收工作的預(yù)算外資金，各科室收取的一些工本費，不論金額大小，一律并入局機關(guān)大賬，納入預(yù)算管理。

　　該局進一步修訂和完善了《全員崗位工作考評辦法》，將“兩個責(zé)任制”覆蓋不全和今年周口市局及本局新增加的主要工作都進行了量化、細(xì)化，納入了崗位工作考評和“兩個責(zé)任制”一并進行考核，定期通報，及時兌現(xiàn)獎罰。今年以來，他們共計對65個崗位（次）扣分574分，扣款1722元。