我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是九級超額累進稅率，隨著應納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此，某個時期的收入越多，其相應的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分攤的方法。一般來說，這種分攤可以從以下幾個方面進行：

　?。?）獎金的分攤籌劃。這在案例中已經說得很清楚。

　?。?）工資的分攤籌劃。有些單位的工資發放是根據其經營績效進行的，而在某些經營變化較大的企業里，職工的工資發放會不均勻。這時如果職工和單位進行一定的協調，將工資的發放相對平均化，則問題就可以解決了。

　　（3）利用其他政策的籌劃。

　?、偬厥庑袠I的納稅政策。為了照顧某些受季節或產量等方面因素影響的特定行業，如采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部規定的其他行業，對于其職工工資收入波動幅度較大的情況，給予特殊的政策。對于這些特定行業的職工取得工資、薪金所得可以實行按年計算、分月預繳的方式征收。屬于該行業的職工就可以利用這項政策使收入平均化，相應減少應繳稅額。

　?、趯嵭心晷街频募{稅政策。對于實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應繳納的個人所得稅，可以實行按年計算、分月預繳的方式汁征。這種企業的職工不要忘了利用該項政策。

　　[案例]

　　聯信紙業公司是一家專門從事各種紙張生產和銷售的企業，該公司共有員工50人。2002年年終，公司經理賀某鑒于該年生產經營效益不錯，決定給每位職工發放年終獎金15000元，并擬定以下三個方案：方案一，12月份一次性發放。方案二，12月、1月分兩次發放，每人每次7500元。方案三，12月、1月、2月分三次發放，每人每次發放5000元。經討論研究，公司決定采用第二種方案。

　　[籌劃分析]

　　聯信紙業公司涉及到獎金的發放問題。根據國家稅務總局國稅發[1996]206號文《關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》規定，對于在中國境內有依據的個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可以單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此，對上述獎金不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅。

　　因而該公司如果采用第一種方案，則全部獎金作為一個月工資、薪金納稅，其計算如下：

　　每人應納稅額＝15000元×20％－375元＝2625元

　　由于我國個人所得稅對工資、薪金所得適用九級超額累進稅率，因此，如果工資薪金所得稅較多，則會適用較高的稅率。本案例中，如果該項獎金一次性發放，則職工會負擔較多的稅款。這時，如果采用分攤籌劃法，將這筆獎金分幾個月發出去，則可能使職工獲得更多的實際收益，帶來更好的效果。但是應該采用第二種方案還是第三種方案呢？如果采用第二種方案，則每人應納稅額為：

　　[（15000÷2）×20％－375元]×2＝2250元

　　如果采用第三種方案，則每人應納稅額為：

　　[（15000÷3）×20％－375元]×3＝1875元

　　僅從應納稅額上看，第三種方案更加經濟，但發放次數過多容易造成財務管理上的混亂，而且年終獎金主要是為春節準備，因而長興公司選擇第二套方案，而不選擇第三套方案（已過春節）。當然，如果企業能夠將獎金在平時分散地發給職工，使每月收入相對均衡，則可能更節省稅款。

　　[特別提示]

　　進行這種籌劃應考慮實際生活的很多因素，比如本案例中企業采用第二種方案而不采用第三種方案。當然最重要的還是成本與收益的比較，即進行籌劃到底有沒有實際意義。