近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。對個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資所得的范疇，屬個人所得稅的應稅項目。單位支付這部分收入要按照有關規定扣繳個人所得稅。

　　一、有關規定

　　個人取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資薪金所得計征個人所得稅。對“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資薪金所得不足800元的，應以“雙薪”所得與當月工資薪金所得合并減除800元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。雙薪制下的雙薪收入稅收政策適用于國家公務員、事業單位人員和各類企業單位員工。

　　二、舉例

　　例1：政府辦公室主任張森，每月工資收入2000元，2002年底考核為合格，2003年1月取得“雙薪制”獎勵工資1500元（只有“四項”收入）。其1月份的個人所得稅計算如下：（正保會計網校版權所有  嚴禁轉載）

　　當月工薪收入的個人所得稅＝（2000－800）×10％－25＝95元

　　由于張森同志每月的工資收入達到納稅標準即超過了800元，因此，雙薪獎勵收入直接套用稅率計算稅款，即不能再減800元的費用扣除標準。

　　雙薪獎勵工資的個人所得稅＝1500×10％－25＝125元

　　張森1月份個人所得稅共計95＋125＝220元。

　　例2：仍以上例，如果張森每月的工資為700元，雙薪獎勵工資為800元。由于張森正常的月工資收入不足費用扣除標準800元（差100元），因此，1月份個人所得稅計算如下：

　　應納稅額＝[（700＋800）－800 ]×10％－25＝45元

　　三、征管問題

　　根據個人所得稅規定，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付人為扣繳義務人。

　　因此，支付個人雙薪收入的各類單位在支付個人所得時應按上述方法計算稅款并負責向稅務機關申報納稅。根據新的征管法規定，如果單位沒有扣繳稅款，取得所得的個人必須主動申報納稅，在個人主動申報納稅的同時，所得單位將被處以應納稅款50％以上，3倍以下的罰款；如果個人沒有主動申報稅款，稅務機關將向其追繳并按日加收萬分之五的滯納金。