第一章 總 則

　　第一條 為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊伍素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實際情況，制定本辦法。

　　第二條 企業(yè)招用工人，必須在國家下達的勞動工資計劃指標內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓、后就業(yè)的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　第三條 企業(yè)招用工人，除國家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實行勞動合同制。

　　第二章 面向社會，公開招收

　　第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)在市和區(qū)、縣勞動局指導下，在一定的地區(qū)范圍內(nèi)公布招工簡章，公開招收。符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和經(jīng)國家或市人民政府批準從農(nóng)村招用的人員，均可報考。

　　第五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)在考核合格的對象中擇優(yōu)錄用。對決定錄用的人員應(yīng)先簽訂勞動合同，然后向區(qū)、縣勞動局辦理錄用手續(xù)。

　　第六條 企業(yè)不得以任何形式進行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。

　　國家允許招收職工子女的特殊行業(yè)，招收職工子女時，應(yīng)經(jīng)市勞動局審查批準。

　　第七條 企業(yè)在國家下達的勞動工資計劃指標內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可以隨時招工。

　　第三章 德智體全面考核，擇優(yōu)錄用

　　第八條 企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好，經(jīng)過待業(yè)登記的人員。

　　第九條 企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，可側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，可側(cè)重專業(yè)知識、技能考核；招用繁重體力勞動工人，可側(cè)重身體條件考核。

　　第十條 企業(yè)招用工人，凡適全婦女從事的工作，應(yīng)當招用女工。

　　第十一條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當規(guī)定三至六個月的試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。

　　第四章 組織管理

　　第十二條 企業(yè)招工工作，由市和區(qū)、縣勞動局負責管理。其主要職責是：確定招工地區(qū)，審查招工簡章，辦理錄用手續(xù)，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。

　　第十三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當在本市城鎮(zhèn)招收。需要從本市農(nóng)村或外省市招收工人時，除國家規(guī)定的以外，必須經(jīng)市勞動局審核后報市人民政府批準。

　　第十四條 企業(yè)招用工人，必須嚴格按照本辦法執(zhí)行。凡違反本辦法招收工人的，一律無效；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當追究有關(guān)人員的行政責任。

　　第五章 附 則

　　第十五條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，比照本辦法執(zhí)行。

　　第十六條 本辦法由上海市勞動局負責解釋。

　　第十七條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。

　　1986年9月27日