頒布時間：1985-11-05 00:00:00.000 發文單位：上海市政府
為了改革職工調配制度，更好地發揮工人的技術專長，有領導地組織部分工人合理流動，促進四化建設，根據本市具體情況，制訂本辦法。
一、參與流動的工人主要應是：
（一）具有一定技術專長或較高手藝，在本單位不能發揮作用的；
（二）單位人員有富余，或在生產崗位上可以離開的。
二、生產關鍵崗位上的中、高級技術工人，以及正在從事科研項目或新產品試制工作的工人，原則上不予流動。
上述人員如離開本單位后有人接替工作的，也可以流動。
三、學徒期間或正在脫產參加技術培訓的工人，不能流動。
學徒期滿或培訓期滿后，須在本單位工作三至五年，才可提出流動要求。
四、環衛、民政等系統工人的流動，以及汽車駕駛員等緊缺工種工人的流動，應從嚴掌握。
五、集體所有制單位的工人流向全民所有制單位，郊縣市屬、縣屬單位的工人流向市區，外地單位的工人流向本市，應按市勞動局的有關規定辦理。
六、勞動合同制工人在合同期間要求流動，應按《上海市國營企業實行勞動合同制的暫行規定》辦理。
七、工人要求流動，應向所在單位提出申請，經同意后，向市或區、縣勞動部門登記，然后由接收單位與所在單位訂立書面協議或合同，辦理手續后，工人方可離開所在單位。
八、實行工人合理流動，可以采取正式調動、合同聘用、短期借調等方式。
九、對合理流動的工人，應按接收單位同崗位工人的工資標準支付勞動報酬；對少數中、高級技術工人，接收單位可按技術水平適當給予高一些的勞動報酬，增加的部分每月一般不得超過本人原工資的二級。
工人合理流動中屬于聘用、借調的，在接收單位工作期滿回原單位后，勞動報酬仍應維持本人的原工資標準。
十、各單位對于工人的合理流動要求，應從有利于充分發揮工人的專長出發，積極予以支持；對于已經提出流動要求，但生產崗位上確實不能離開的工人，應說服他們繼續在本崗位努力工作。
對無理阻撓工人合理流動的單位，勞動部門可會同其上級主管部門進行說服和疏導；說服、疏導無效時，可進行行政干預，直接批準工人調動或應聘。
十一、工人在流動時，未經所在單位同意，不得帶走單位的任何技術資料、技術成果及專用工具。對違反者，所在單位有要求追回技術資料、專用工具和賠償經濟損失的權利；情節嚴重的，可訴請人民法院依法處理。
十二、工人未經辦理手續而擅自離職的，應作為曠工處理。對曠工天數超過《上海市企業職工獎懲條例實施辦法》規定期限、經教育又不改的工人，可以除名。
十三、工人被除名后要求重新進單位工作，應經所在地的勞動部門同意。
被除名的工人重新進單位工作時，工資應重新確定，工齡應重新計算。
十四、各單位在本辦法施行以前，如有擅自招收、錄用在職工人的，應即主動與工人的原單位聯系協商。對可以正式調動、合同聘用或定期借調的工人，應通過正常途徑辦理手續；必須退回原單位的，應及早退回。
對拒不辦理必要手續又不退回工人的招收、錄用單位，原單位可要求上級主管部門和勞動部門進行行政干預。
十五、本辦法經市人民政府批準，自一九八五年十二月一日起施行。
1985年11月5日
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