一、總 則

　　第一條 為了適應勞動制度的改革和四化建設的需要，切實保障勞動合同制工人在暫時或永久喪失勞動能力的基本生活，作好待業期間的生活救濟，解除他們的后顧之憂，調動生產積極性，特制定本辦法。

　　第二條 城鎮勞動合同制工人實行社會勞動保險制度。社會勞動保險的實施和管理工作，在職期間的保險待遇，由用人單位負責辦理；老年期間的退休待遇，由當地社會勞動保險機構負責辦理 （當地未建立社會勞動保險機構之前，暫由當地勞動服務公司負責辦理）；待業期間的生活救濟，由當地勞動服務公司負責辦理。

　　第三條 已實行勞動合同制的市、縣，來自城鎮的勞動合同制工人必須參加當地組織的老年社會勞動保險；跨地區使用的勞動合同制工人，亦應參加調出地區組織的老年社會勞動保險。

　　二、在職期間的保險待遇

　　第四條 疾病、因工和非因工負傷待遇：

　　1.非因工：勞動合同制工人在疾病和非因工負傷醫療期間的醫療、病假待遇，原則上應與用人單位的固定工享受相同的待遇。

　　勞動合同制工人在合同期內患疾病和非因工負傷停工治療時間較長，工作不滿一年的，累計病假休息達三個月；工作一年不滿三年的，累計病假休息九個月；工作滿三年不滿五年的，累計病假休息達十五個月 （合同期滿后續訂合同的，病假時間應從續訂合同之月起重新計算），在治療告一段落后，經市、縣醫務勞動鑒定委員會確認，在短期內不能恢復健康的，可提前解除合同。在解除合同時，可分別按如下情況發給醫療補助費：在合同期內，工作不滿一年的，一次發給本人標準工資一個月；工作滿一年不滿三年的，一次發給本人標準工資三個月；工作滿三年不滿五年的，一次發給本人標準工資五個月。

　　2.因工：勞動合同制工人因工負傷，其治療期間的工傷假、醫療待遇，應與用人單位的固定工享受相同的待遇。醫療終結后，經市、縣醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，視其殘廢程度，由用人單位分別按以下辦法處理：全部喪失勞動能力，飲食起居需人扶持的，每月按本人標準工資百分九十發給（另發副貼），每月另發護理費三十七元 （按五類區計算，每高一類增發一元）；飲食起居不需人扶持的，每月按本人標準工資的百分之八十發給 （另發副貼）發至本人死亡為止。

　　基本喪失勞動能力的，解除合同，每月按本人標準工資百分之五十發給殘廢補助費。領取的實際金額低于二十五元的 （不含副貼），按二十五元發給，發至本人恢復勞動能力或死亡為方。

　　部分喪失勞動能力的，在合同期內，由用人單位分配適當工作，合同期滿可解除合同。解除合同時，視其殘廢程度，分別按甲、乙、丙三個殘廢等級，分別一次按本人標準工資發給十二、八、四個月的殘廢補助費。

　　殘廢鑒定標準：全部喪失勞動能力的，按照原省革委川革發[1979]22號文規定辦理；基本喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的，按照原省革委川革發[1977]101號文規定辦理。

　　3.勞動合同制工人解除合同回家后，屬于因工負傷原部位舊傷復發的醫療費用，應由原用人單位負擔。

　　第五條 死亡待遇：

　　1.勞動合同制工人因工死亡的，發給喪葬費二百元。有供養直系親屬的，按其供養直系親屬人數，每人每月發給供養直系親屬撫恤費，其標準：供養直系親屬居住省轄市城區的，每人每月發給二十元；居住縣 （市）城區的，每人每月發給十八元；居住場鎮的，每人每月發給十五元；居住農村的，每人每月發給十二元，發至失去供養條件為止。

　　死者沒有供養直系親屬而有直屬親屬的，可一次發給直系親屬 （只限于父母、配偶、子女）撫恤費五百元。

　　2.勞動合同制工人非因工死亡的，發給喪葬費二百元；并根據供養直系親屬多少，一次發給供養直系親屬四百至八百元的生活補助費。沒有供養直屬親屬而有直系親屬的，可一次發給二百元的生活補助費。沒有直系親屬的不發。

　　3.勞動合同制工人死亡后，由組織通知死者的直系親屬前來奔喪的，其往返一次的車船費，由用人單位報銷。

　　4.勞動合同制工人的供養直系親屬，不享受家屬半費醫療、家屬死亡喪葬補助費待遇。

　　第六條 生育待遇：勞動合同制女工人在合同期內，屬于計劃內生育和做絕育手術的，參照本單位固定工享受的有關待遇規定辦理。

　　第七條 勞動合同制工人應享受的病、傷、殘、亡和生育待遇，應由用人單位負責發給；如果用人單位對上述所需費用已按合同規定按月統一交給當地勞動服務公司或公社的，則應由當地勞動服務公司、公社負責按照本規定保險待遇標準發給。對勞動合同制工人因工或非因工所致的傷殘、死亡人員善后事宜的處理，除所需費用由用人單位按規定支付外，其他工作應由簽約的勞動服務公司或公社負責，用人單位應予協助。

　　三、老年期間的退休待遇

　　第八條 城鎮勞動合同制工人，年老不能繼續工作，不論退休時是否在職，凡符合下列條例之一的，可以辦理退休。

　　1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，本人交納保險基金 （以下簡稱“投保”）滿十五年的；2.從事高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，投保滿十五年的。

　　按上述條件辦理勞動合同制工作退休時，必須經社會勞動保險機構 （或勞動服務公司，下同）審查批準。

　　第九條 城鎮勞動合同制工人退休后，由社會勞動保險機構在保險基金項下，每月按下列標準發給退休費，直到去世為止。

　　1.符合第八條1、2項條件，投保年滿十五年的，退休費標準每月按本人投保期間月平均標準工資百分之六十五發給。投保在十五年以上的，每超過一年，按本人投保期月平均標準工資增發百分之一。

　　2.不符合第八條1、2項退休條件，由醫院檢查證明，經市、縣醫務勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，作退職處理，投保滿五年的退職生活費，按本人投保期間月平均標準工資百分之四十發給；投保不滿五年的，作一次性補助處理，投保每滿一年，按本人投保期月平均標準工資發一個月的生活補助費。

　　第十條 城鎮勞動合同制工人退休、退職期間，病、傷醫療時，由社會勞動保險機構報銷醫療費百分之八十，本人負擔百分之二十。

　　第十一條 城鎮勞動合同制工人退休、退職后死亡，從死亡的下月起，停發退休、退職生活費。死亡喪葬費按本人投保期月平均標準工資兩個月發給。供養直系親屬撫恤費，按本人投保期月平均標準工資六個月發給。

　　第十二條 使用城鎮勞動合同制工人的單位，每月應按全部城鎮勞動合同制工人工資總額 （按國家統計工資總額的口徑計算）的百分之二十繳納保險基金 （其中：以百分之十六作為老年保險基金；以百分之四作為待業救濟基金）。各單位在稅前提繳的保險基金，企業單位列入營業外項下開支；事業單位，有固定收入的，在組織固定收入中開支，沒有固定收入的，在事業經費中開支；機關單位，列入行政費項下開支。

　　第十三條 城鎮勞動合同制工人個人，應從簽訂合同之月起，按本人標準工資的百分之三繳納保險基金，在每月發放工資時，由企業統一代扣繳，并由社會勞動保險機構發給《保險基金登記證》，作為繳款憑證，由扣繳單位按月記入，并由社會勞動保險機構分戶立帳。在解除合同待業期間，本人則停止繳納保險基金。

　　繳納保險基金的本人，如因參軍、升學或被判刑、死亡，可將本人繳納的保險基金，全部退還給本人或其直系親屬，但本人如在退休后死亡，其本人所繳納金額，則不應退還。

　　第十四條 使用城鎮勞動合同制工人的單位和勞動合同制工人本人，必須在每月二十五日前按時向簽訂合同的市、縣社會勞動保險機構繳納保險基金 （勞動合同制工人由單位扣款）。逾期不繳者，每延期一日征收百分之一的滯納金；如逾期三十天不繳者，由社會勞動保險機構通知使用勞動合同制工人的單位的開戶銀行，采取“同城托收無承付結算”辦法托收 （在簽訂使用城鎮勞動合同制工人的合同時，同時簽訂“同城托收無承付結算”合同）。

　　存入銀行的保險基金，按集體儲蓄存款利率計算，活期存款利率，按月利率二厘四計息；定期存款利率，一年期按年利率四厘三二，二年期按年利率五厘零四，三年期按年利率五厘七六計息 （如今后調整集體儲蓄存款利率時，則應按調整后的利率計息）。

　　第十五條 保險基金應在銀行專戶儲存，專款專用，任何單位和個人，在任何情況下都不準平調、挪用。凡不屬于社會勞動保險范圍規定項目的提款，銀行有權拒絕付款。如發生平調、挪用或巧立名目套作他用，應立即追回，并追究責任，直至參加投保的勞動合同制工人向法院起訴。

　　第十六條 社會勞動保險機構的人員工資和辦公，業務費用，按批準配備的人員編制和同級事業單位經費標準，在收取的保險基金中開支。城鎮勞動合同制工人的老年社會勞動保險工作的管理，在市、縣未建立社會勞動保險機構之前，暫由市、縣勞動服務公司設置專門的社會勞動保險科室或配備專職干部負責管理。

　　四、待業期間的生活救濟

　　第十七條 城鎮勞動合同制工人被解除合同后，本人沒有從事有酬勞動的，視為待業期間。他們在待業期間生活確很困難的，可由縣勞動服務公司根據本人投保年限的長短和困難的大小，酌情給予救濟。發給生活困難補助費的標準，可按略高于當地民政部門制定的救濟標準辦理。

　　第十八條 城鎮勞動合同制工人被解除合同后，在待業期間不服從勞動服務公司統一安排工作的，不享受救濟待遇。

　　五、附 則

　　第十九條 本辦法適用于國營企、事業單位、機關、部隊和人民團體使用的城鎮勞動合同制工人。

　　第二十條 本辦法從批準之日起執行。今后如與國家頒發的這方面的規定有低觸的，則按國家的統一規定執行。

　　第二十一條 本辦法由省勞動人事廳負責解釋。

　　1985年9月2日