根據國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》 （簡稱《暫行規定》）結合我省實際，制定本實施辦法。

　　一、各地的招工工作，在縣以上人民政府的領導下，由縣以上勞動人事局 （勞動局）統一管理。招工的具體組織實施工作，由縣以上勞動人事局 （勞動局）所屬的勞動服務公司負責。

　　二、凡在我省的全民所有制單位 （包括中央在川單位），在國家的勞動工資計劃內，需要從社會招收工人時，憑計劃勞動部門或主管部門下達的勞動指標 （包括新增勞動指標和各項自然減員指標），提出需要招收的工種、人數、條件和招工簡章等，報經所在地的縣以上勞動人事局（勞動局）審核后，由縣以上勞動服務公司根據勞動力資源情況和有利生產的原則，統籌安排，并會同用人單位組織招收。

　　招收新工人，應按照先培訓后就業的原則，對經過職業培訓、技術對口的待業青年，在同等條件下應予優先錄用。

　　三、按規定個別需要到外省、市、自治區招收工人時，由市、地、州勞動人事局 （勞動局）審查后，并直接介紹去有關省、市、自治區的縣以上勞動行政部門聯系辦理。外省、市、自治區來我省招收工人的，憑縣以上勞動行政部門的招工手續，直接到我省有關市、縣勞動人事局 （勞動局）聯系辦理。省內跨地區招收工人，由有關市、縣勞動服務公司聯系辦理。

　　四、野外勘探、森林采伐的生產第一線和國營建筑企業招用農民合同制工人；交通、鐵路部門的裝卸搬運作業和礦山企業招用農民輪換工，一般應就近招收。確需跨地區招收時，由省勞動服務公司安排。除以上國家規定的以外，其他單位需要從農村招用一年以上工人時，必須報經省勞動人事廳批準。

　　五、全民所有制單位因臨時性、季節性生產 （工作）需要，在國家勞動工資計劃內，可以使用一年以內的臨時工、季節工，但不得將其安排在常年性生產 （工作）崗位上。臨時工的來源，應當由所在縣的勞動服務公司根據用人單位提出的條件，安排在城鎮待業人員中招收；地處農村的單位，經縣以上勞動服務公司同意并辦理手續后，可就近使用農村勞動力。使用臨時工、季節工，雙方應簽訂勞動合同，合同期滿必須終止，用人單位應按原有規定向所在縣勞動服務公司交納調配費。

　　六、招收的新工人，應年滿十六周歲，具有初中以上文化程度。體檢標準，一般可參照技工學校招生標準執行。凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。招收技術工種工人的年齡，不超過二十二周歲；招收繁重體力勞動和普工的年齡，女性不超過三十周歲，男性不超過三十五周歲。

　　招收有專業技術工人和勞動合同制合同期滿待業的工人、宣布礦產的企業的職工、瀕臨破產的企業法定整頓期間被精減的職工和違紀辭退的職工，年齡可以放寬。

　　在校學生和全民所有制單位、縣以上集體所有制單位 （包括國營企業扶持興辦的大集體企業）的在職職工以及在職的勞動合同制工人，均不屬招收對象。

　　七、各地區、各部門、各單位在招工中，必須嚴格按照規定，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用，堅決反對和抵制不正之風。對在招工中弄虛作假、違反政策規定的，要按黨紀、政紀嚴肅處理。

　　八、我省原有規定與《暫行規定》和本實施辦法相抵觸的，一律以《暫行規定》和本實施辦法為準。

　　第九條 本實施辦法由省勞動人事廳負責解釋。

　　1986年9月13日