第一條 為加強對我區女職工的勞動保護，維護其合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合我區實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我區境內的國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

　　本辦法所稱女職工包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。

　　第三條 各單位必須根據女職工的生理特點和所從事的職業特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新等途徑，改善女職工的勞動條件，做好女職工的勞動保護工作。

　　第四條 凡適合婦女從事勞動的單位和崗位，必須按照計劃確定的女職工名額招收、接收女職工。

　　實行承包制或者租賃制的單位，必須將女職工的勞動保護作為合同的內容納入條款。

　　第五條 在正常情況下，不得延長女職工的勞動時間。

　　第六條 女職工禁忌從事的勞動，按照勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。

　　第七條 有習慣性流產史的女職工，在懷孕期間，經鄉、鎮級以上的醫務部門證明，所在單位應將其暫時調離經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等可能導致流產的作業崗位。

　　第八條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，每班勞動時間內休息一小時。

　　第九條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行的產前檢查、休息和哺乳女職工的哺乳時間算作勞動時間，并應相應減少其生產定額，其他待遇按上班處理。

　　女職工懷孕所需的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規定處理。

　　第十條 嬰兒滿周歲后，女職工一般不再享受哺乳時間，但是嬰兒身體特別弱的，經鄉、鎮級以上的醫務部門證明，所在單位應適當延長其不超過三個月的哺乳時間。

　　第十一條 女職工懷孕不滿四個月流產的，其所在單位應當根據鄉、鎮級以上的醫務部門證明，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假；懷孕七個月以上（含七個月）早產的按生育假處理。

　　前款所稱流產包括自然流產和人工流產。

　　第十二條 施行節育手術的女職工，其假期按下列規定執行：

　　（一）放置宮內節育器的，自手術之日起休息二天，手術后一周內不作重體力勞動；

　　（二）摘取宮內節育器的，當日休息一天；

　　（三）施行絕育手術的，休息二十一天；

　　（四）人工流產同時施行絕育手術的，除享受本辦法第十一條規定的產假外，另加假十天；

　　（五）正常分娩后施行絕育手術的，除享受產假外，另加假十四天。

　　第十三條 企業必須按《工業企業設計衛生標準》的規定設置女職工衛生保護設施。

　　第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，其所在單位根據鄉、鎮級以上的醫務部門證明，應減輕其勞動量或者安排其它適宜的工作。

　　第十五條 各單位每一至二年對女職工進行一次婦女病檢查，并做好防治工作。

　　第十六條 女職工集中的單位，按規定需配備預備工的，首先從單位富余職工中調劑解決，調劑不夠需從社會上招收的，由單位提出，報其主管部門審核，并逐級上報自治區勞動部門批準。

　　實行工資總額與經濟效益掛鉤的單位，在核定工資掛鉤基數時，掛鉤前一年已支付的預備工的工資，可以核入掛鉤基數。

　　第十七條 勞動保護權益受到侵害的女職工，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第十八條 對違反《女職工勞動保護規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任者，由其所在單位的主管部門根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十九條 各級勞動部門負責對《女職工勞動保護規定》和本辦法的執行進行檢查，各級衛生部門和工會、婦聯有權對《女職工勞動保護規定》和本辦法的執行進行監督。

　　第二十條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家和自治區有關計劃生育的規定辦理，不適用本辦法。

　　第二十一條 本辦法由自治區勞動部門負責解釋。

　　第二十二條 本辦法自發布之日起施行。一九六六年四月十八日廣西壯族自治區人民委員會發布的《廣西壯族自治區女工保護暫行規定》同時廢止。

　　1990年12月5日