關于獎懲問題的復函

勞人干函[1983]101號

頒布時間：1983-12-07 00:00:00.000　發文單位：勞動人事部干部局

廣東省人事局：

　　你局粵人監（1983）49號文收悉，現將請示問題答復如下：

　　一、六種獎懲種類，除記功、記大功不能同時使用外，其他幾種獎勵可以同時使用，不應理解為從低到高，應根據事跡和貢獻大小，分別授予適當的獎勵。“授予獎品或獎金”可以單獨使用，也可以在給予記功、記大功、升職、通令嘉獎等獎勵的同時發給適當的獎品或獎金。升級獎勵可以試行浮動，請省里根據實際情況，先擬定辦法，以利實施。

　　二、國家刑法第七十條規定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑期間內，由公安機關交所在單位或者基層組織予以考察。”所以在緩刑期間一般不予開除。但對于在緩刑期間表現不好或重犯錯誤的，在緩刑期滿后，可以辦理開除手續。

　　三、關于國家行政機關工作人員擅離工作崗位，經教育不改可按《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》第五條第十二款規定，視情節的輕重進行處理。擅離工作崗位多長時間可作自動離職處理，目前國家尚無具體規定，請你們參照原內務部（65）內發字第9號通知規定“對于既無正當理由，又未辦理續假手續而無故超假的，組織上應督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起酌情扣發工資；超過三個月的即停發工資，如在離職后一個月內，本人承認錯誤返回原單位，可繼續工作，但應予以批評教育，以至給予適當的處分；超過一個月的即作自動離職處理。”的精神，根據你省具體情況提出處理意見報省政府決定。

　　四、八種紀律處分中沒有“開除干部隊伍”一說，對那些犯有錯誤不夠開除處分，又不宜當干部的，采用“開除干部隊伍”分配當工人的做法是不對的，應按其錯誤性質，給予適當的紀律處分。處分和分配當工人是兩個不同范疇的概念，不能等同，更不能并用。

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