一、為了進(jìn)一步改善農(nóng)村郵電服務(wù)工作，確保通信暢通，適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是農(nóng)村商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)改革勞動(dòng)制度的指示精神以及農(nóng)村郵電報(bào)刊投遞工作和電信線路維護(hù)工作的特點(diǎn)，今后在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)增加的鄉(xiāng)郵投遞員和駐段線務(wù)員，應(yīng)就地招收，凡在城鎮(zhèn)附近工作的從城鎮(zhèn)中招收；在農(nóng)村工作的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或授權(quán)的單位批準(zhǔn)，就地從農(nóng)民中招收，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　二、企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人，必須在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)。有勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)（包括增員指標(biāo)和補(bǔ)充缺員指標(biāo)），并經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或其授權(quán)的單位批準(zhǔn)。所招收的從事鄉(xiāng)郵投遞員和駐段現(xiàn)務(wù)員工作的農(nóng)民合同制工人，不準(zhǔn)改變工種，也不準(zhǔn)轉(zhuǎn)為固定工。

　　三、農(nóng)民合同制工人的使用期限，一般以五年為限，其中因工作需要，本人表現(xiàn)好，經(jīng)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意，鄉(xiāng)郵投遞員和長(zhǎng)途電纜駐段線務(wù)員可以延長(zhǎng)三年，架空明線駐段線務(wù)員可以延長(zhǎng)五年，到期必須辭退。農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，政治上應(yīng)與所在單位固定職工一視同仁，但社員身份不變，戶口、糧油關(guān)系不轉(zhuǎn)，他們?cè)谄髽I(yè)工作期間，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按同工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價(jià)糧（按超購(gòu)價(jià)加費(fèi)用供應(yīng)）。

　　四、農(nóng)民合同制工人的招工條件：

　　（1）具有初中畢業(yè)以上文化水平；

　　（2）政治思想好，愿意擔(dān)任鄉(xiāng)郵投遞員和電信線路維護(hù)工作；

　　（3）身體健康，能堅(jiān)持繁重體力勞動(dòng)；

　　（4）十七至二十五周歲的男性青年。

　　五、農(nóng)民合同制工人實(shí)行公開(kāi)招收的辦法，由本人自愿報(bào)名，鄉(xiāng)（社）以上單位介紹，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用。在錄用后，如發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或患有慢性疾病以及其他原因不能適應(yīng)工作要求時(shí)，企業(yè)可以按合同規(guī)定予以辭退；違反勞動(dòng)紀(jì)律和通信紀(jì)律的，企業(yè)可以根據(jù)情節(jié)輕重分別處理，直至除名或開(kāi)除。

　　六、農(nóng)民合同制工人被錄用后，應(yīng)即簽訂勞動(dòng)合同。合同條款應(yīng)包括：生產(chǎn)（工作）任務(wù)，合同期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，勞動(dòng)紀(jì)律和通信紀(jì)律，工資、保險(xiǎn)、福利待遇以及雙方認(rèn)為應(yīng)該簽訂的條款。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，要到當(dāng)?shù)厮痉üC部門辦理公證手續(xù)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案；合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行；勞動(dòng)部門有監(jiān)督、監(jiān)察履行合同的責(zé)任和權(quán)利；履行合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門調(diào)解和仲裁，直至按法律程序起訴。

　　七、農(nóng)民合同制工人被錄用后，應(yīng)有三至六個(gè)月的熟練期（鄉(xiāng)郵投遞員和長(zhǎng)途電纜駐段線務(wù)員為三個(gè)月，架空明線駐段線務(wù)員為六個(gè)月）。企業(yè)要對(duì)他們進(jìn)行郵電企業(yè)的性質(zhì)和任務(wù)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、通信紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識(shí)的教育和訓(xùn)練，經(jīng)考核合格后，方能上崗工作，考核不合格的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)熟練期；要教育他們樹(shù)立為人民服務(wù)、對(duì)用戶負(fù)責(zé)的思想，服從指揮調(diào)度，堅(jiān)守崗位，積極勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，確保通信暢通。

　　八、農(nóng)民合同制工人的工資待遇，根據(jù)按勞分配原則，實(shí)行新的分配制度。熟練期內(nèi)的臨時(shí)待遇，按同工種固定工熟練期臨時(shí)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。熟練期滿正式上崗勞動(dòng)后的工資待遇可以相當(dāng)或略高于同工種固定工的水平。各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局、勞動(dòng)人事廳、局（勞動(dòng)局）可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，因地制宜地制定有關(guān)工資待遇的具體辦法。

　　九、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)雙方同意提前解除合同時(shí)，可按農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作年限，工作每滿一年，加發(fā)本人離職前的基本工資一個(gè)月。工作不滿一年、違反合同規(guī)定自動(dòng)離職和因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名或開(kāi)除的，均不發(fā)給。

　　農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)保護(hù)用品和郵電標(biāo)志服裝，由企業(yè)按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給使用。農(nóng)民合同制工人本人患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工期間的生活待遇與企業(yè)固定工相同。疾病痊愈不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退；非因工死亡的，由企業(yè)一次支付兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人基本工資的救濟(jì)費(fèi)。因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡的各種待遇，均與企業(yè)固定職工相同。其供養(yǎng)直系親屬，不享受半費(fèi)醫(yī)療等勞保福利待遇。

　　十、本辦法從正式下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局和勞動(dòng)人事廳、局（勞動(dòng)局）可根據(jù)本地的情況，做出具體規(guī)定。