第一條 為改革勞動力調配制度，促進技術工人的合理分布和使用，特制定本規定。

　　第二條 本規定準予合理流動的技術工人，是全民所有制單位富余的或用非所學、用非所長的技術工人。

　　第三條 全民所有制單位和勞動行政部門，應當支持和鼓勵技術工人按照本規定合理流動。

　　第四條 技術工人合理流動的方向是：

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　?。ǘ难睾！鹊氐竭吔?、艱苦地區；

　?。ㄈ娜袼兄拼笾行推髽I到全民所有制小型企業；

　　（四）從全民所有制企業到集體所有制企業（含鄉鎮企業，下同）；

　?。ㄎ澹慕洕l達地區到經濟開發地區；

　?。募夹g工人密集的地區和單位，到技術工人短缺的地區和單位。

　　第五條 技術工人合理流動的形式是：

　?。ㄒ唬┱{動；

　?。ǘ┱衅?；

　?。ㄈ┙枵{；

　?。ㄋ模嵭袆趧粘邪?、技術咨詢；

　　（五）有關方面協商同意的其他形式。

　　第六條 技術工人流動，應當經所在單位批準；跨省、自治區、直轄市流動的，應當征得雙方勞動行政部門同意。

　　第七條 全民所有制單位接到技術工人要求流動的書面申請后，應當在2個月內作出答復。如逾期未作答復或不予批準，要求流動的技術工人可以向單位所在地勞動行政部門提出書面申請。對符合本規定要求的，勞動行政部門可直接批準，技術工人所在單位應當執行。

　　第八條 技術工人要求流動的申請被批準后，方可辦理有關手續。除調動以外的其他形式的流動，技術工人與單位之間、單位與單位之間，應當簽訂合同，對流動形式、工作期限、工資福利、勞保待遇及其他權利、義務關系作出明確規定，并報送雙方所在地勞動行政部門備案。

　　第九條 符合本規定第四條第四項規定合理流動的技術工人，屬于單位同意調動的，可以保留全民所有制單位工人身份，需要再次流動時，經有關方面協商同意還可以到全民所有制單位工作。

　　經批準到邊疆或艱苦地區工作的，其工資福利待遇由雙方協商確定。

　　第十條 經批準流動的技術工人，不得私自帶走原單位的技術資料和科技成果。對私自帶走技術資料或科技成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，技術工人和受益單位應當承擔賠償責任。

　　第十一條 未經批準，技術工人不得擅自離職。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。被除名技術工人，自除名之日起1年內其他單位不得錄用。

　　第十二條 對違反本規定，私自從全民所有制單位招收、招聘技術工人的，技術工人所在地的勞動行政部門有權責令招收、招聘單位限期將人退回，并可給予經濟處罰。

　　第十三條 對違反本規定情節嚴重的，有關主管部門應當追究單位負責人和直接責任人的行政責任。

　　第十四條 執行本規定發生爭議時，由雙方協商解決。協商無效的，由當地勞動行政部門協助解決。

　　跨省、自治區、直轄市發生爭議的，由雙方所在地的勞動行政部門協助解決。

　　第十五條 本規定不適用于實行勞動合同制的技術工人。

　　第十六條 省、自治區、直轄市人民政認可以根據本規定制定實施辦法，并送勞動人事部備案。

　　第十七條 本規定自1987年5月15日起實施。