期權激勵和股權激勵是兩種不同的激勵方式，它們各有優缺點，因此哪個更好要根據企業的實際情況來決定。

期權激勵是指企業授予員工一定數量的期權，員工可以在一定時間內以特定價格購買公司股票。如果公司股票價格上漲，員工可以通過行權獲得利潤。期權激勵的優點是可以激勵員工為公司創造更大的價值，同時避免了員工持有股票的風險。缺點是期權激勵需要制定復雜的計劃和規則，并且員工需要等待一定時間才能行權。

股權激勵是指企業直接授予員工一定數量的股票，員工可以立即擁有公司股份并享受股息和股價上漲帶來的收益。股權激勵的優點是可以激勵員工為公司創造更大的價值，同時也可以增強員工對公司的歸屬感和責任感。缺點是股權激勵會增加員工的財務風險，如果公司股票價格下跌，員工的財務狀況也會受到影響。

因此，企業在選擇期權激勵和股權激勵時，需要考慮公司的實際情況，包括財務狀況、員工數量、員工特點等因素。同時，還需要考慮制定合理的計劃和規則，以及員工的風險承受能力等因素。