事業編制是一種相對穩定的編制形式，但并不是絕對的終身編制。在我國，事業單位編制管理實行“定編定員、實際使用、績效管理”的原則。也就是說，事業單位編制數量是有限制的，編制的使用需要根據實際情況進行管理，同時也要根據績效考核結果進行調整。

因此，事業編制并不是絕對的終身編制，具體情況還需要根據各個單位的具體情況而定。