為了保證職工薪酬賬載金額和實際金額的一致性，可以采取以下措施：
1. 建立完善的薪酬管理制度，明確薪酬計算規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，確保計算過程的準(zhǔn)確性和公正性。
2. 建立健全的薪酬核算制度，每月對職工薪酬進(jìn)行核算，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性。
3. 建立薪酬支付流程，確保薪酬支付的及時性和準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)漏發(fā)或重復(fù)發(fā)放的情況。
4. 建立薪酬檔案，對每位職工的薪酬信息進(jìn)行記錄和歸檔，便于核算和查詢。
5. 加強(qiáng)內(nèi)部控制，對薪酬計算和支付過程進(jìn)行審計和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤和漏洞。
6. 建立薪酬信息公開制度，讓職工了解自己的薪酬情況，避免出現(xiàn)信息不對稱的情況。